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劳动合同到期后没续签书面劳动合同的处理方法 1、原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作的， 是否应续签劳动合同及其责任 ？ 《劳动合同法》第十条之规定“建立劳动关系，应当订 立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合 同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。显 然，劳动合同法的立意十分明确，劳动关系存续期间，必须 订立书面劳动合同。所以，原劳动合同到期后，劳动者仍在 用人单位工作的，双方劳动关系仍然存续，用人单位就应当 及时与劳动者续签劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 那么未及时续签劳动合同需要承担什么责任呢 ？《劳动 合同法》第十条系义务性法律规则，违反法定义务所需要承 担的责任需要适用责任性法律规则。对此，《劳动合同法》 第七章法律责任中的第八十二条明确“用人单位自用工之日 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应 当向劳动者每月支付二倍的工资。”该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，应当在 合理期限内续签书面劳动合同。这样，既符合劳动合同的立 法本意，也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权 利。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、未签订劳动合同期间的二倍工资是否适用劳动报酬 的特殊时效？ 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，申请 仲裁时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发 生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。用人 单位因支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资属于用人 单位违反签订书面劳动合同的法定义务所应当承担的法律 责任，此二倍工资中除正常工资外的第二倍工资仅以正常的 一倍工资作为计算基数，其实质不属于劳动关系存续期间的 劳动报酬。因此，二倍工资的仲裁请求不适用劳动报酬的特 殊时效规定，应适用劳动争议申请仲裁的一般时效规定。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 20XX年，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法 律若干问题的解释》（法释[20XX]14号）第十六条规定“劳动 合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表 示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方 提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 20XX年劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项 的通知》（劳社部发[20XX]12号）第三条明确“协商不一致的， 任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限 劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳 动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的， 应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 资的经济补偿金。” 原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作 ，未续签 劳动合同的，劳动关系的解除、终止应该按以下办法执行。 一是：一个月以内的，用人单位未明确表示原劳动合同 期满后，愿意继续使用劳动者的，用人单位可以行使原劳动 合同到期终止权，并支付相应的经济补偿金。此外，用人单 位可以依据劳动者不愿意签订新的书面劳动合同或者比照该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 《劳动合同法》的法定解除终止情形实施劳动关系的解除终 止。 二是：满一个月不满一年的，用人单位可以依据劳动者 不愿意签订书面劳动合同或者比照《劳动合同法》的法定解 除终止情形实施劳动关系的解除终止。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 三是：满一年的，用人单位应当依据《劳动合同法》有 关无固定期限劳动合同的法定解除终止情形实施劳动关系 的解除终止。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠