过去预测未来行为面试法.ppt

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过去预测未来 行Q面试法 66 我们直在寻找这样的人:他是最适合某个特定岗 位的。实际上,我们在招聘之前,已经有了这个人的轮 廓,并详细界定了他的各种紊质和能力。招聘要做的 就是找到对号入座的人,虽然很多时候我们找不到完全 符合的” 目录 行为面试法胜任力模型筛选简历面试经典六间 第一章最有效的面试方法 行为面试法胜任力模型第选简历面试经典六间

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