人力资源外包产品项目介绍课件.ppt

—— 产品项目介绍—— 企业将人力资源管理中非核心部分的工作， 全部或部分委托专业机构管（办）理，但托管 人员仍隶属于委托企业。 什么是人事外包 1 核心 企业 委托企业 非 核 心 我们将非核心的工作外包出去， 专注开展企业的核心业务，这样 会大大节约我们的成本 ...... 人员我们管 福利我们出 薪酬我们发 个税我们报 培训我们教 档案我们理 人事外包的优点 优势 HR 外包前 外包后 规避 风险 1. 意外地收到社会保障中心的检查单 让我们帮助您全程掌控和解决人事问题 2. 因劳动纠纷，收到劳动仲裁部门的诉讼涵 签订具有法律效应的合作合同，得到放 心的专业服务，避免劳动纠纷 简化 流程 1. 员工入职时，企业的 HR 到人事局办理用工申请 通过外包服务公司的专业服务，妥善办 理员工入职、员工离职、薪酬管理、档 案管理、人才培训、个税申报等各种手 续（含社会保险缴纳、转移等） 2. 员工入职后，企业的 HR 与员工签订劳动合同并进 行新员工入职培训 3. 员工入职后，企业的 HR 到派出所和劳动办理相关 用工手续：如暂住证、就业证等 4. 员工入职后，企业的 HR 到社会劳动保障局或商业 保险公司办理社会保险或商业保险 降低 成本 1.HR 人员的工资、奖金、福利待遇等 充分利用政策差异，帮助客户设计降低 人力资源成本方案 2. 为 HR 人员配置的办公用品、电脑系统等 3.HR 人员处理事务性工作所必须得差旅费交际费等 节省 时间 HR 人员到劳动局 / 人才交流中心等地排队办理各种 手续 通过 E-mail 或 Fax 通知服务商代为办理相 关手续 HR 人员到社保中心排队办理员工的社保、公积金 等社会福利 在服务专员上门时，交接资料，确认需 求和服务总结报告 主要根据客户单位人力资源需求招 聘派遣员工，由派遣公司与派遣员工签 订劳动合同，建立劳动关系，并将派遣 员工派遣至客户单位工作，同时对派遣 员工提供劳动人事、薪酬福利、社会保 障、后勤事务等综合配套服务。 什么是人事派遣 2 1. 我们需要会 **** 的操作员 2. 我们需要熟练 ** 的技术员 3. 我们需要会操作 ** 的人员 4. 我们需要会设计 ** 的人员 5. 我们有没有时间去处理与招聘 这些人员？这会不会增加我们的 成本、风险或其他 ...... 1. 代理招聘 2. 代理薪酬管理 3. 代理劳动事务 4. 代理社会保险 5. 代理人才培训 6. 咨询服务 7. 劳务输出输入 8. 后勤事务 企业 委托企业 减少企业成本的支出 , 让企业的人事管理更加方便 1 降低管理成本 2 提升人力资源服务 3 获取技术、服务平台 4 简化和整合流程 5 改善人力资源配置 6 规避管理风险 人事派遣的优点 相同点 人事外包与劳务派遣的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动 者签定劳动合同。 人事外包和劳务派遣的区别 不同点 1. 适用的法律不同 劳务派遣适用劳动合同法，人事外包适用合同法。 2. 劳动者管理的责任主体不同 在人事外包中发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工 作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定； 而劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作 时间安排进行劳动。 3. 结算方式不同 人事外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作 量结算，其合同标的一般是“ 事 ”； 劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结 算费用，其合同标的一般是“ 人 ”。 4. 违法的后果不同 人事外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民 事赔偿责任。 劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位 按劳动合同法承担 连带 赔偿责任。 Recruitment Process Outsourcing · 招聘流程外包 指企业将招聘需求外包给第三方 RPO 专业公司来完成， RPO 服务供应商管理着企业内部招聘的整个流程。 RPO 服务属于人 力资源外包（ HRO ）的一种方式，而 RPO 服务和这些常见的招 聘外包的最大不同在于，它提供的是快速直通车式的服务， 帮助企业节约管理成本。 A. 标准 RPO 月度本薪 *1.5