公司外培训使用的的项目游戏.ppt

蜘蛛网 1 2 3 项 目 意 义 做好计划，确立方案， 明确分工 ，有效的组织协调是团队成 功的关键； 有效利用资源， 合适的人做合适的事 ，合理分配“网洞”， 是团队成功的质量保证； 面对困难时，积极正面的 态度 才是团队所需要的。 每个小组成员面前有一张“蜘蛛网”阻挡着大家，网上 的洞口大小不一，要求学员从网的一边依次通过到达另 一边。在此过程中队员的任何部位不允许以任何形式碰 网，每一个洞口只能用一次。在规定时间内，全组队员 全部通过蜘蛛网方为挑战成功 毕业墙 1 2 3 项 目 意 义 增强团队的 凝聚力 ，将个人价值观与单位共同的目标与价值 理念相统一。 培养奉献精神与坚忍不拔的 毅志力 。 此项目是团队训练项目中所有团队必须完成的项目，它包含 团队工作中所代表的诸多意义，有聆听、组织、配合、沟通 、付出、 感恩 等。 全体学员不借助任何工具，在规定时间内依靠团队力量 翻越 4 米高的障碍墙。 怪兽过河 1 2 3 项 目 意 义 突破 固有的思维模式，尝试经验的修正，勇于尝试； 学习 聆听 的重要性，沟通的第一要素则是聆听； 依靠 团队 ，一切皆有可能。 用线或绳做成一条长 6 米、宽一米二的的“河流”，过河 期间不能超过八手四脚。小组所有对员在允许身体的接 触下从规定的起点到达终点。违规则重新开始。 挑战 150 1 2 3 项 目 意 义 培养团队成员 统筹协作 能力，学会 区分重点、克服难点 问题 。 发现自己的 成长潜力 与成长过程，培养 快速适应 的能力 。 小组成员通过练习后努力在 150 秒内完成一系列组合任务 （ 珠行万里、乾坤大挪移、风火轮、团队掌声 ），团队 合作达到最好成绩。考验大家的默契程度、协作能力。 培养学员在 压力下坚持 不懈的努力和 挑战 NO.1 的精神。 穿越电网 1 2 3 项 目 意 义 确立方案， 明确分工 ，有效的组织协调是团队成功的关键； 感受面对困难时，应有的 态度 和做事方式； 相互协调 和精心操作，才能保障计划的顺利实施；摆正个人 在团队中的位置（角色定位），是团队成功的基础。 这是一个极其严格的项目，在离地 1.5 米高处有一个看似 简单的网孔，所有学员在不触网的任何部位的情况下， 达到网的另一侧。 团队拼图 1 2 3 项 目 意 义 体验在工作中服从统一规划与科学决策的重要性， 考验团队 的 默契与配合 。 更进一步加强团队凝聚力，体验有效计划、分工、资源配置， 系统整合团队， 凝聚你我，共赢未来 。 增强 归属感与荣誉感 ，以及品牌文化的巩固与传播。 团队全体成员的统一的领导和指挥下利用身体摆出企业 的 logo 或公司名。 穿越封锁线 1 2 3 项 目 意 义 除了体力、耐力与 意志 的挑战，还要善于利用集体智慧； 队员的讨论、沟通及 决策 都在有组织、有计划的进行，求同 存异，使大家为了一个共同的目标前进； 培养队员的全局意识，整体的分析和处理问题，要有一定的 前瞻性，合理的方案对解决问题起重要作用，体会项目 计划 的重要性。 团队成员匍匐前进穿越一段纵横交错障碍重重的封锁区 ，封锁区的尽头有一个唯一的安全出口，要求全体队员 在身体不得碰触任何封锁线的前提下安全通过，否则重 新开始。 长江大桥 1 2 3 项 目 意 义 打开心扉，与同事与企业搭建 心灵之桥 。 提升销售能力，凡事多想可能性， 相信就能看到 ；在工作中 也要积极面对困难，不要轻言放弃。 利用有限的资源创造无限的价值，实现更多更大的 目标 。 每组利用所提供道具（每组 A4 纸 30 张，透明胶 2 卷，剪 刀 1 把。易拉罐三十个）。搭建一座桥，并要通过规定测 试【销售测试、规格测试及重力测试等】。综合测试后 全部成绩总和最高的一组为胜。胜利的小组获得饮料每 人一罐。 传真机 1 2 3 项 目 意 义 有效的沟通 + 准确的信息 = 绩效 语言并不是沟通的全部，只是沟通的一种方式，我们要拓宽 沟通渠道，拓展沟通方式，增强团队 默契 ，实现有效沟通。 沟通是讲 心态 的，我们用怎样一种态度去进行沟通，就会收 获怎样的沟通效果。所以在沟通的过程中更加需要改变的是 我们的心态。 所有队员坐在地上形成一个纵队；任何人不能说话，不 能回头看；教练将定好的数字给到每组的最后一位学员 ，由其将数字传到最前面一位并写在图表上；活动进行 三轮或四轮，教练每轮变换数字，越来越复杂，考验团