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员工停薪留职制度三篇 篇一：员工停薪留职制度 ************ 司制度文 员工停薪留职制度（试行） **/ZD110- 10 版本：A 状态：0/A 第0次修订 页码：1/1 1目的 为规范员工停薪留职管理流程，提高人事运作的有效性，杜绝人事管理的漏洞， 特制订本制度。 2范围 本制度适用于公司全体员工。 3权责 本制度由人力资源部负责解释。如有条款修订，报总经理批准后发布执行。 4停薪留职管理 4.1停薪留职是指为请事假时间超过 30天（不含）而需要离开工作岗位的人员办 理的停止工资发放但保留其职务的手续。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 4.2停薪留职申请及审批 421各部门人员因特殊情况需停薪留职时， 填写《停薪留职申请表》，注明停薪 留职原因及停薪留职时间等内容，提交直接上级签署意见，非因正当理由，申请 不予受理；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 4.2.2经直接上级签署意见的《停薪留职申请表》交由部门经理审核后，提交人 事部门。人事部门接到申请表后需对停薪留职原因、所在岗位情况、停薪留职时 间等进行必要的核查，对不符合规定的《停薪留职申请表》退回申请人所在部门， 并注明理由。同时，如停薪留职人员计生关系在公司的，必须转走计生关系后方 可办理停薪留职手续。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 4.2.3经审核符合条件的《停薪留职申请表》由人事部门批准后提交公司分管副 总、总经理审批，审批后一份交停薪留职员工本人，一份交财务部，一份人事部 门存档。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 4.3交接手续办理及复职管理 431停薪留职人员的离职交接手续及工资发放等运作程序与离职手续办理程序 相同，填写《员该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 工离职交接表》，按规定进行审批； 4.3.2办理停薪留职员工在约定的停薪留职时间期满后需回公司上岗的，应提前 一个月向公司该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 报告，以便公司安排期满后就业。停薪留职期满后不能回公司上岗的，必须在停 薪留职 约定时间届满一周内续办手续，否则，公司视作自动离职处理。 4.3.3员工办理停薪留职手续后，公司无义务为其保留原职位，停薪留职员工办 理复职手续时，该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 公司按实际工作需要安排相关职位。 4.4停薪留职人员待遇 4.4.1停薪留职人员在停薪留职期间不再享受在职时的工资、津贴、劳保等所有 福利待遇，单该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 位承担和个人承担的养老、医疗等社会保险费用均由个人承担。 4.4.2停薪留职期间个人档案、工资关系、工龄可保留，但停薪留职时间不计算 工龄。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 4.4.3公司向停薪留职人员每月收取 20元管理费。 5本规定自20XX年8月1日起执行。 编制： 审核： 批准： 日期： 日期： 日期： 申请人 性 别 出 生 年 月 参加工作时 间 所在部 门 职称或职务 工资类 别 及档次 月工资额 申请停 薪留职 的理由 及时限  所在部 门意见 负责人：年月日 人事部 门意见 负责人：年月日 分管副 总意见 负责人：年月日 公司审 批意见 负责人：年月日 联系方 式 固定电话： 手机： 员工停薪留职申请表 篇二：员工停薪留职制度 集团员工停薪留职 1 、适用范围 本规定适用于集团有限公司及下属各子、分公司（以下统 称“集团”）所有合同制员工。2 、停薪留职条件 工龄满一年以上的 在岗合同制员工。3 、手续办理3.1由本人写出书面申请，所在部门负责 人加注意见，人力资源部门审核同意后，填写《集团员工停薪留职审批表》 ，经该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 所在单位总经理和董事长分别批准，报集团人力资源处审核备案。 3.2 签订 《员工停薪留职协议》。3.3 停薪留职期间，保留劳动关系，停止发放工资及 一切福利待遇。由本人按规定缴纳企业和个人承担的各种社会保险（所在单位 人力资源部门以年度一次性收取后代缴）。3.4 期满需上岗的，应提前一个月 向所在单位人力资源部门提出书面申请，由公司研究决定后安排工作岗位，安 排后不上班者，按自行解除劳动合同处理。 3.5 停薪留职期间因病（伤）丧该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 失劳动能力的，按照国家规定解除劳动合同。 4 、本制度由人力资源处负责 解释。 附：《集团员工停薪留职申批表》 员工停薪留职协议书 甲方（公司）： 乙方（员工）： 根据国家有关政策 和规定，按照 “集团员工停薪留职规定”，经双方协商一致达成协议如下： 一、停薪留职从 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 年。二:该文档为文档投稿