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第七章劳动关系和劳动合同;第一节　劳动关系概述;一、劳动关系概念和特征;二、劳动关系的主体;二、劳动关系的主体;二、劳动关系的主体;二、劳动关系的主体;二、劳动关系的主体;三、劳动关系主体的权利;三、劳动关系主体的权利;三、劳动关系主体的权利;四 、劳动关系的调整;五、劳动关系的分类;五、劳动关系的分类;五、劳动关系的分类;五、劳动关系的分类;六、劳动合同与劳务合同的区别;特殊劳动关系——沪劳保关发（2003）24号文规定;二、范围：七种人员属于范围１、协议保留社会保险关系人员２、企业内部退养人员３、停薪留职人员４、专业劳务公司输出人员５、退休人员６、未经批准使用的外来从业人员７、符合前条规定的其他人员三、参照标准１、工作时间（加班）２、劳动保护（工伤）３、最低工资规定（报酬）特殊劳动关系不受劳动合同法调整范畴，但双方当事人可以约定有关劳动权利义务。;举例：陈老师退休后受聘于某商业学校，在学校被迎面奔跑而来的一名学生撞倒在地，经送院诊断为左肱骨外科颈骨折，陈老师属特殊劳动关系中退休人员这次受伤到底算工伤还是民事侵权？学校称与陈老师没劳动合同，不存在劳动关系，只存在民事劳务关系，因此不符合申请工伤认定条件。结论：区劳动保障部门作出认定工伤结论建议：一定要给特殊劳动关系中特别是退休人员购买商业保险事实劳动关系——用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。它与其他劳动关系相比，仅仅欠缺了书面合同这一形式要件，但并不影响劳动关系的成立。在《劳动合同法》中称之为应签未签劳动合同，是绝对不允许的。也是劳动合同法中惩罚性最利害的一种。表现为三种形式：１、无书面形式的劳动合同２、双重劳动关系而形成的。３、无效劳动合同（全部无效）。;定义：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。;2、劳动关系的建立 （1）建立劳动关系的唯一标准是实际提供了劳动。 （2）书面劳动合同签订在先，实际用工在后。劳动关系自实际提供劳动之日起建立。 （３）实际用工在先，签订合同在后，劳动关系的建立，不受是否签订书面合同影响。 二、订立劳动合同的原则 １、平等原则——反对霸王合同，或当场签不让带回家。 ２、自愿原则——双方出自内心意愿，真实意思的表示。 ３、协商一致原则——格式合同加补充条款，尽可能体现个性化。 ４、合法性原则;1、劳动合同订立的程序 劳动者向用人单位递交录取通知书——用人单位向劳动者介绍劳动合同 （草案）内容——双方就合同内容进行协商——签字（盖章）并做好备 案手续——将录取职工的信息及时录入职工名册。否则由劳动行政部门 责令限期改正，逾期不改正，由劳动行政部门处以2000-2万元罚款。 2、劳动合同订立的形式 a、劳动合同是要式法律合同 建立劳动合同，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动合同，未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条 b、未订立劳动合同的后果 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第十四条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，就招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同标准执行。没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 《劳动合同法》第十一条。 ;三、劳动合同的效力 （一）无效劳动合同的类型　《劳动合同法》第二十六条 部分无效 全部无效 （二）确认劳动合同无效的机构——劳动仲裁机构或者人民法院。 （三）无效合同的法律后果 １、支付劳动者工资——用人单位应当支付劳动报酬，数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 ２、赔偿劳动者损失　《劳动合同法》第八十六条 ;案例一： 李先生于2002年4月进入甲公司工作，并与该公司签订过多份劳动合同， 最后一份劳动合同于2009年10月31日到期。2008年3月1日，甲公司的法 定代表人张某另行依法注册成立乙公司，于2008年4月1日为员工重新办 理了招退工手续（甲退工、乙招工），并将所有在职员工的社会保险关 系转入了乙公司。2009年3月初，李先生与法定代表人张某发生口角，张 某口头辞退了李先生，但未说明辞退理由。当日李先生领取了乙公司出 具的退工单，并于当日离职。此时李先生才知道张某已将自己的劳动关 系自2008年4月1日起转入乙公司。之后，李先生向劳动争议仲裁委员会 申请仲裁，要求甲公司支付解除劳动合同的赔偿金14个月工资。 争议焦点： 本案争议的焦点是：李先生离职时究