劳动经济学生命周期理论讲义教材.ppt

* 生命周期理论在劳动力供给的应用 BY 3＋2小分队 王洁 张彬 任艳芬 王守国 周元锋 后弯的劳动供给曲线 1、收入效应：给定闲暇是一种正常物品时,收入增加,人们更多地增加闲暇时间和消费,这就相应地降低劳动供给,此即收入效应。 2、替代效应：劳动市场价格(工资) 上升(或下降) 将会减少(或增加) 闲暇的需求,增加劳动的需求,因为闲暇的机会成本上升，此即替代效应。 后弯的劳动供给曲线 个体对工资水平相对变化的总体反应取决于两种效应的相对大小。 如果收入效应大于替代效应,那么劳动市场工资水平的上升将降低劳动供给；（低工资率下） 反之收入效应大于替代效应时，劳动市场工资水平的上升则增加劳 动供给。（高工资率下） 劳动供给的生命周期理论 由于人们在不同的生命周期内，从事市场工作的生产率与从事家庭工作的生产率不同，因此人们在生命的不同时期对劳动市场供给的工作时数也不同。 近年来，经济学家已经通过建立动态劳动供给模型进一步拓宽了劳动供给理论，这些动态劳动供给模型用于预测个体在整个成年的生命周期内的最优时间配置。 年轻阶段：较少的市场工作时间支出很少与闲暇有关，它反映了从市场工作到教育和培训投资即所谓的人力资本投资的时间配置。人力资本投资的最优时间是在一个人生命周期的早期：一机会成本低；二收益大 中年阶段：实际工资率迅速上升，额外1小时闲暇的机会成本相对很高，所以有很强的工作动机，并且储蓄用于年老的消费，所以运用市场工作代替闲暇，较少消费。 老年阶段：在工资率迅速下降的阶段，工资增加的收入效应超过替代效应，那么增加一单位闲暇的最优时间是一个人市场工作年限结束的时候。较早的退休是对于因收入效应而导致的闲暇需求的理性反应。 但是，在工资率迅速下降之前，人们通过人力资本投资和寿命的延长实现了“中年阶段”的延长，即相对的高工资率，高闲暇成本。所以从总体上看，退休年龄是在延迟。 就学、就业决策 张彬 生命周期延长的影响 延长工作时间，推迟退休年龄 延长教育时间，推迟就业年龄 延长工作时间，推迟退休年龄 （一）背景 在刚刚落幕的第三届中国劳动论坛，当时包括人力资源和社会保障部部长尹蔚民在内的高级官员和全国各地最知名的专家齐聚北京，把脉中国下一步的社会保障改革。人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平在会上透露，由于老龄化加快，养老保险基金缺口巨大，相关部门正在酝酿在条件成熟情况下延长劳动者的法定退休年龄。相关方案提出，女职工从2010年开始，男职工从2015年开始，采取“小步渐进”方式，每3年将退休年龄延迟1岁，逐步将法定退休年龄延迟到65岁。 按照我国现行的法律条文，我国职工正常退休年龄为：男满60周岁，女满50周岁，女干部年满55周岁。按照现行制度，职工达到退休年龄应及时办理退休手续；确因工作需要按规定缓退的，需报经劳动保障部门审核同意，并继续交纳养老保险费。 （二）现行政策 推迟退休年龄是客观趋势 胡鞍钢 ：建议将男女劳动者退休年龄均延长到63岁或65岁，甚至更高年龄。 郑梓桢：我国已经迅速进入人口老龄化社会，预计再过10多年就会比较明显地显现出劳动力供给下降的情况，因此考虑推迟退休年龄确有必要。 彼得·德鲁克：人们过去在65岁和现在79岁的心智和体力差不多。 （三）专家观点 1、此举对那些工作较为轻松的职工，特别是公务员、事业单位人员来说是福音，但对于不少普通民众来说则是又加了5年“刑”。 2、社保基金如果不够，政府就需要加大投入，增加投资收益；最重要的还要做好监管工作，保证老百姓的钱不会被人拿去亏空。 3、对年轻人就业的担忧，他们认为，如果老年人不退出岗位，在紧张的就业形势下，年轻人的工作机会将更少。 4、对企业来说，推迟退休年龄也是一把“双刃剑”。 （四）民众疑虑 综上，劳动时间的延长，退休时间的推后，主要造成以下影响 减缓社会老龄化，暂时缓解养老基金缺口危机 避免高级技能人才过早流失，减少人力资源浪费 加剧就业竞争，不利于提高社会劳动就业率 延长教育时间，推迟就业年龄 （一）原因： 教育投资论。把教育看做是人力资本投资，通过受教育对未来能够获得更大收益的预期。 教育消费论。把教育看做消费，近年来家庭收入的不断增加，为延长教育消费提供可能。 提高就业人口素质，有利于社会经济健康、快速发展 降低劳动参与率，特别是青少年劳动劳动参与率，解决社会就业问题。 在市场机制的作用下,青少年能够在早就业与低工资、进行人力资本投资与晚就业之间进行理性选择,使就业及就业时间的选择成为个人行为;政府不仅把青少年的就业压力也转移分散到每个人及每个家庭,而且政府也会在提供就业机会和提供就学机会之间做出理性选择。 （二