中小企业员工管理系统地规章制度大全非常实用.pdf

实用标准文案 中小企业员工管理制度大全 第一章 入职指引 第一节 入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、 专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和 创新精神。 1、招聘：各部门如因工作需要必须增加员工时，由部门主管向人事 部门提出书面申请， 经总经理核准后， 再由人事部门负责办理招聘事 宜。任何部门无权聘用员工及临时工作人员 ,凡未经请示用人者 ,一经 发现公司立即辞退并追究部门领导责任。 2 、应聘： （1 ）应聘人员应如实填写《应聘登记表》 ，并提交学历、 简历、、各类职称证书等应聘材料的原件及复印件。 （2 ）人事部门在 收齐应聘者材料后， 会同用人部门管理者对应聘者资格进行书面材料 初审。 （3 ）书面材料初审合格者通知面试或当场面试。 3 、面试： （1 ）面试一般由人事部门与用人部门领导等人员进行，主 管以上人员要由主管、副总经理或总经理进行复试。 （2 ）面试容： a、审核应聘者是否具备专业素质及资格。 b 、对应聘者是否具备正式录用资格以及综合素质进行评审。 （3 ）面试结果审核： 面试结束后， 由人事部门对面试结果进行汇总， 合格者将拟录用者的材料，并报主管副总或总经理批准。 4 、录用： （1 ）录用确定后，对面试不合格者，由人事部门通知应聘 者，并将其应聘表存入储备人员档案中。 精彩文档 实用标准文案 （2 ）公司聘用人员在面试通过后，除特殊情形核准免予试用外，应 一律先经试用，员工试用期以 1 个月至 3 个月为限，试用期间经考 核不合格者，应无条件接受延长试用期或解雇，不得提出异议。 三、入职 1、公司招聘的员工，应进行必要的审查；涉及业务的，应至少提供 两个直系亲属的或手机， 并对联系方式进行核查。 对重要岗位员工和 管理人员， 必须取得居住地公安部门的证明， 以保证员工队伍的纯洁 性。 2 、转正：新员工试用期结束后，由本人提出申请，填写《员工转正 申请表》，部门主管审核并签署意见后交人事部门，待评定后，报总 经理批准并签署意见。 在转正评定中不合格员工， 将延长试用期或被 劝辞职。 第二节 考勤管理 一、工作时间 公司每周工作六天。 周一至周六：上午： 8 ：30 － 12 ：00 ，下 午 : 13 ：00 － 17 ：30 为工作时间， 12 ：00 － 13 ：00 为午 餐休息 因季节变化如需调整工作时间， 由人事部门另行通知。 实行轮班制的 部门作息时间经人事部门审查后实施。 二、考勤 1、所有员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不 打卡），不得代替他人打卡。 2 、迟到、早退、旷工 （1 ）迟到或早退 30 分钟以者，每次扣发 薪金 10 元。 30 分钟以上 1 小时以者，每次扣发薪金 20 元。 超 过 1 小时以上者必须提前办理请假手续， 否则按旷工处理。 （2 ） 精彩文档 实用标准文案 月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工 一次扣发一天双倍薪金。 年度旷工三天及以上者予以辞退。 3 、请假 （ 1 ）病假 a、员工病假须于上班开始的前 30 分钟，即