试用期离职需要离职证明范文.docVIP

　　 　　试用期离职需要离职证明(一) 　　离职证明 　　李某某，男，身份证号码 ， 自20 年 月 日入职我公司担任 部 一职， 至20 年 月 日因个人原因申请离职，在此期间工作良好，无不良表现。 　　经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 　　特此证明。 　　某某部经理（签名） 　　某某公司盖章 　　日期201 年 月 日 　　附录员工入职、离职流程图 　　一、员工入职流程 　　二、离职手续流程 　　试用期离职需要离职证明(二) 　　离职证明 　　李某某，男，身份证号码 ， 自20 年 月 日入职我公司担任 部 一职， 至20 年 月 日因个人原因申请离职，在此期间工作良好，无不良表现。 　　经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 　　特此证明。 　　某某部经理（签名） 　　某某公司盖章 　　日期201 年 月 日 　　附录员工入职、离职流程图 　　一、员工入职流程 　　二、离职手续流程 　　试用期离职需要离职证明(三) 　　辞职要慎重 　　离职证明 　　李某某，男，身份证号码 ， 自20 年 月 日入职我公司担任 部 一职， 至20 年 月 日因个人原因申请离职，在此期间工作良好，无不良表现。 　　经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 　　某某部经理（签名） 　　某某公司盖章 　　日期201 年 月 日 　　附录员工入职、离职流程图 　　一、员工入职流程 　　试用期离职需要离职证明(四) 　　离 职 证 明 单 　　离 职 证 明 单（副联） 　　试用期离职需要离职证明(五) 　　入职、转正、调动、晋升、离职流程 　　一、为了有效防止劳务纠纷，加强人事管理工作，特发此流程； 二、此流程不是硬性规定，各分公司可依据自身情况调整。 三、入离职流程要点 　　四、具体办法 1、目 的 　　规范员工入职、转正、调动、晋升、离职等人事异动的相关管理，完善公司的人事制度，明确入职、转正、调动、晋升、离职等审批流程和各环节具体操作的内容，加强员工人员信息的管理，特制定本规定。 2、适 用 范 围 　　德仲通信科技（上海）有限公司。 3、 入职流程 第一条 入职条件 　　符合岗位任职要求，并通过初、复试以及培训后，合格者予以录用。 第二条 入职资料 　　各部门新聘用员工入职，必须由本人带齐相关证件到公司办理入职手续，办理入职手续时，新聘员工需提供以下个人资料 　　① 本人有效身份证原件、复印件； 　　② 有效学历、任职资格证书及职称证明原件及复印件； ③ 1寸彩照两张； 　　④ 前单位离职证明（请确定与前单位已解除/终止劳动合同）； 　　人力资源部审核完员工所提交资料后，要求员工填写《入职登记表》一份，并签订《劳动合同书》，由人力资源部带领新入职员工领取相关的办公用品。资料提交未齐全，人力资源部有权延期为员工办理入职手续，待员工资料齐后再行办理入职。 　　注关于劳动合同方面必须注意的几个点 　　（1）每位员工入职必须签订相应劳动合同，签订时间由各分公司依据实际情况拟定，但须在该员工入职第一个月的最后一日签订； 　　（2）劳动合同一式两份，员工签订好之后，请收回两份合同，之后盖章、法人签字即可生效（暂时可不发给员工），具体何时下发由各分公司自行拟定。 　　不得入职的情形 1、年龄未满十六周岁者； 　　2、与原工作单位尚未终止劳动关系的，或未办妥离职手续的，或不能出具离职证明者； 3、因个人原因曾被公司解雇者或未经批准擅自离职者； 4、其它经公司认为不适合者。 　　新进人员报到日，检收原件资料，若资料不全，限期补交，到期未补办者暂不发当月工资。 第三条 员工档案管理 　　新入职员工档案应包括德仲通信面试评估表、招聘登记表、身份证复印件、学历证书复印件、劳动合同、照片、离职证明等，有职称、技能证书者则须附上职称、技能证书复印件、拟入职员工背景调查验； 　　公司每位员工都有责任确保自己的档案记录与现实相符，任何有关姓名、住址、学历等方面的变更都应在变更后一周内以书面形式通知人力资源部。 　　员工档案为机密文件，一般不得复制、外带。如确需复制、外带档案，须事先写明理由，并经总经理审批。