物业的员工的福利制度.doc

物业员工福利准则 一、居处 1、团体宿舍：凡公司正式选用的员工，可分配寓居团体宿舍。 2、居处分配：公司部分副经 理及处理处副主任以上人员，或具有高档职称者可分配独身宿舍，经公司领导赞同后处理手 续入住公司共用套房。 家庭住宿套房员工， 按 500元/ 套/ 月收取租金、10000元/ 户收取押金。 3、居处补助：副司理等级以下的处理层员工， 自行解决居处者每月可享用 200元居处补助 （此 规定适用于 **** 年** 月** 日前到职员工）。 来自材料搜索网 海量材料下载 二、社会稳妥 公司契合处理养老稳妥及医疗稳妥的员工，由人力资源部一致为其处理稳妥手续。养老、医 疗稳妥费付出金额按政府规则份额别离由公司及个人付出。 三、户口 1 、暂住户口：公司员工试用期满且户口不在深圳者，由公司人力资源部担任给予处理 深圳特区暂住证。其间担任司理（主任）以上职务的费用由公司担负；副司理（副主任）职 务的暂住费用公司承当 50%；其他人员费用自理（属报销规划的员工在离任时按暂住证剩下 时刻扣除费用）。2、常住户口：依照上级公司赞同的入户条件，为契合深圳市政府入户规则 的处理层人员处理常住户口申报手续。常住户口的城市增容费由员工个人承当。 四、劳作保护 公司为员工供给契合国家规则的劳作安全卫生条件和必要的劳作保护用品。 每年对员工进行 不定期的健康检查。 五、卧具费 1 、借调、招聘的处理层人员试用期满转正后，发放第一次卧具费；分配大学生报届时 发放第一次卧具费，规范均为 400元。2、收取卧具费后，作业不满半年离任的退回 350 元； 不满一年离任的退回 300 元；不满两年离任的退回 200 元；退回费用在离任结算中扣除。 3、 公司每四年对处理层员工发放一次卧具包干费。 六、歇息日 公司施行每周五天半作业日制，每日作业七小时，周六下午及周日为歇息日。 七、法定假日： 公司员工每年可享用以下十天有薪假日： 1、元旦一天。（公历一月一日） 2、新年三天。（阴历正月初一、初二、初三） 3、国际劳作节三天。（公历五月一、二、三日） 4、国庆节三天。（公历十月一、二、三日） 八、日子补助 公司按月依据福利发放规则付出给员工日子补助，包括：膳食费、降温费（夏日） 、饮料水 果费（夏日）、洗理费、居处补助费、交通补助费、文化日子补助费等。 九、制装费 公司处理层员工制装费每年发放一次，详细规范由公司依据情况拟定；操作层员工每年由公 司一致制装。 十、生日蛋糕费 处理层员工在自己生日当月可凭发票报销 50 元的生日蛋糕费。 十一、假日 1、假别 （1）、省亲假：凡在公司作业满一年的处理层员工，且与爱人或爸爸妈妈不住在一同，又不能利 用公休日省亲的可享用省亲假。 A、已婚员工探望爱人的每年可享用 30 天有薪假日。 B、未婚员工探望爸爸妈妈的每年可享用 20 天有薪假日。 C、已婚员工探望爸爸妈妈，每四年可享用 20 天有薪假日。但爸爸妈妈与爱人同住一地且享用探爱人 假者不再享用探爸爸妈妈假日。 D、经领导赞同，家族来深圳省亲住满二个月的员工不再享有当年的省亲假 , 但给予基薪 60% 的经济补偿。 （2）、年度假：凡在公司作业满一年以上的员工，可享用年度假。作业层员工第一年可享用 15 天有薪年度假，第二年起每年可享用 20 天有薪年度假；处理层员工不具备享用未婚探父 母假和已婚探爱人假日的，每年可享用 15 天有薪年度假。夫妻两边均在本公司的每人每年 可享用 12天有薪年度假。 （3）、婚假： A 、员工有必要在公司作业满一年，方可请求处理成婚登记手续。成婚时可凭成婚证请求 3 天有薪婚假（限处理成婚登记手续后三个月内） 。 B 、契合国家晚婚（按法定婚龄推延三年成婚）条件者，按国家规则可享用 10 天晚婚 有薪假日。 （4）、丧假：员工之爱人、子女、爸爸妈妈、祖爸爸妈妈、外祖爸爸妈妈、爱人之爸爸妈妈不幸逝世，该 员工可请求 3 天有薪丧假。 （5）、产假：女员工在我公司作业满一年以上的，方可请求休产假， 依据国家劳作法规则享有产假 90天；在 24周岁以上生育的，另加晚育 假 15 天；收取《独生子女证》的， 添加产假 35 天。产假完毕仍不能作业，以主动离任处理。 请求产假时须呈交有关医院证明，经赞同后，方可按规则度假。 （6）、方案生育假：按国家规则处理。 （7）、事假：员工因私事经赞同后休事假。未经赞同私行离岗者按旷工处理。 （8）、病假：员工因病或非因公挂彩，经市级医院赞同后可休病假。 2、假日待遇： （1）、薪水： A 、省亲假、年度假、婚丧假为有薪假日，假日内薪酬、奖金、补助照发，膳食补助、 交通补助停发。 B 、产假、方案生育假日间只计发根本薪酬。 C 、事假在七天以内按实践假日天数停发根本薪酬、月奖金、岗位补助、补助，而且按