关于企业人事行政管理个人工作总结.doc

第 PAGE 页码 页码页 / 总共 NUMPAGES 总页数 总页数页 企业人事行政处理个人作业总结 　　 企业人事行政处理个人作业总结（一） 　　 人事行政部公司的要害部分之一，对内处理水平要求不断进步，对外要应对劳作部分，安监部分、环保、技监等机关部的各项查看。201x年人事行政部作业紧紧环绕公司的运营政策，方针打开作业，紧跟公司各项作业部署，现将201x年的作业作如下扼要总结： 　　 一、人事处理方面 　　 1、依据各部分人员的实践需求，有针对性，合理地招聘职工，装备到各岗位，10年度总人数266人，离任660人，10年度招聘部人数759人。 　　 2、较好完结各部分人员的入职、离任、调岗等人事批阅作业； 　　 3、标准职工档案，对材料不完全的作出补齐； 　　 4、确认职工劳作合同签定人数达100%，工伤保险、社会保险处理事宜。 　　 二、行政、后勤作业方面 　　 1、加强保安日常纪律处理，不定期安排整体保安学习消防常识并打开实操演练、查看厂内救活设备是否完全； 　　2、对现场清洁卫生进行巡查； 　　 3、加强食堂处理，尽量进步职工膳食质量，保证饮食卫生； 　　 4、合理安排职工人住宿，巡查职工宿舍安全用电，卫生等情况； 　　 201x年作业尚存缺乏之处： 　　 1、作为公司的归纳处理部分，在对部分的处理、和谐方面还有许多的短缺，对部分作业情况，人员纪律的查看力度还不行； 　　 2、公司内部的监、处理（如环境、卫生等的查看）不力； 　　 3、缺少对公司企业文化及作业气氛的建造； 　　 4、职工训练机制的待完善和加强； 　　 5、对外招待才干有待进步； 　　 6、人事作业还处于传统的劳作人事处理，应从传统的劳作人事处理逐渐向现代化人力资源处理过渡； 　　 201x年作业要点将从以下几方面着手作业： 　　 1、继续完善公司准则 　　 特别是在日常行政处理和人事处理方面加大准则建造的力度，修订和完善奖惩规则，鼓励机制等准则； 　　 2、加强训练力度，完善训练机制 　　 企业的竞赛终究归于人才的竞赛，现在公司各部人员的归纳本质遍及有待进步，尤其是部分担任人，强化处理准则的训练，便于在实践作业的正常操作，需依据实践情况拟定训练方案，使训练作业能起到实在的作用； 　　 3、帮助各部分作业，加强与职工交流，加强团结，敏捷营建杰出作业环境； 　　 4、加强劳作人事处理作业 　　 劳作人事处理作业完结标准化处理方面仍有待加强，进步处理水平，完善人事档案处理，从单纯的事务性作业向现代人力资源处理过渡； 　　 5、进步对外部分招待才干，防止公司蒙受损失； 　　 6、安排职工活动，加强企业文化建造作业，以职工对企业有杰出的认同感和归属感。 　　 人事行政部在201x年度的作业体现虽不算太抱负但咱们会继续努力作业，加强学习，活跃协作各部分作业，尽的努力使公司的整体形象，作业水平上升到一个新的台阶。 　　 企业人事行政处理个人作业总结（二） 　　 曩昔的一年，行政人事部在公司领导的关怀和帮助下，在整体职工的不懈努力下，各项作业有了有必要的开展，为20XX年作业奠定了根底，发明了杰出的条件。为了总结经历、寻觅距离，促进部分各项作业再上一个台阶，现将20XX年作业总结陈述如下。 　　 一、行政处理作业 　　 1、细心做好文件档案收拾作业 　　 依照公司要求拟定归纳性文件、陈述36份;收拾对外发文56份;收拾外部收文14份，行政人事部已细心做好相关文件的收、发、挂号、分发、文件和督办作业，以及对文件材料的收拾存档作业。 　　 2、帮助公司领导，完善公司准则 　　 依据公司作业作业实践，帮助公司领导相继完善了《规章准则汇编》、《职工手册》等规章准则。透过这些准则，标准了公司职工的行为，添加了职工的责任心。 　　 3、完结公司财物改动、年审工商挂号、安排机构代码证、资质证书等作业 　　 因为公司开展需求，财物改动故需进行改动工商挂号。年6月份，顺畅完结工商挂号和安排机构代码证改动作业，为公司顺畅运营打下根底。 　　 4、完结各项会议、招待作业对在公司举行的会议，会前做好报到本、茶水、椅子、会议告诉、车辆接送等各项准备作业，保证会议准时举行。会后完结记载报总经理室。对在公司外举行的会议及招待，及时依照告诉要求做好酒店、车辆等预订作业，并做好相关费用的结算作业。 　　 5、安排安排各项活动 　　 20XX年行政人事部安排安排了各种形式的活动，得到了各部分、项目部的支撑。元月份安排各部分、项目部职工参加抗雪救灾活动;4月份在指挥部领导下安排了公司团员参加了植物认养活动;5月份起安排整体职工向地