劳动基准法教学案例.ppt

劳动基准法对劳动者的保护思政部 侯召伦;第十讲 劳动法;3.实行聘任制的事业单位与其工作人员的关系，法律、行政法规或国务院另有规定的，不适用劳动法，如果没有特别规定，适用劳动法。 农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆、在中华人民共和国境内享有外交特权和豁免权的外国人等不适用我国劳动法。 二、劳动法律关系 1.概念。指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。 ;3.劳动法律关系的内容 。劳动法律关系的内容，是指劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务 。 4.劳动法律关系的客体。 是指劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象，即劳动者的劳动行为。 ;劳动基准法 ;2．缩短工作时间。指在特殊条件下从事劳动或有特殊情况时，法律规定在保证完成生产和工作任务的前提下适当缩短工作时间的一种工时制度。缩短工作时间适用于以下情况：从事矿山井下、严重有毒有害、特别繁重和特别紧张体力劳动的劳动者；哺乳未满1周岁婴儿的女职工；从事夜班工作的劳动者。 3．延长工作时间。指用人单位经过一定程序,要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。一般分为正常情况下延长工作时间和非正常情况下延长工作时间两种形式。;;4．不定时工作时间。指每一工作日，是相对标准工时工作制而言的一种特殊的工时制度。 企业中的下列三类职工经县级以上劳动保障行政部门审批,可以实行不定时工作制:企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工；其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工; 5．综合工作时间。指因企业必须在一定时间内连续生产或工作，以一定期限为周期综合计算工作时间，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工作时间的周期内，具体某一天、某一周等的工作时间可以超过8小时或40小时等，但是，在综合计算工作时间周期内，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。;（二）加班加点的法律规定 1．加班加点的法律规定。加班是指用人单位经过法定批准手续，要求职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。 加点是指用人单位经过法定批准手续，要求职工在正常工作日之外延长工作的时间。 加班加点需符合有关法律规定的条件，即需是生产经营的需要；在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商；加班加点的时间必须符合法律的规定，即每日一般不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时;每月总时数不得超过三十六小时。;2．加班加点的工资。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应在支付劳动者正常工资报酬外，另按以下标准支付工资：用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。; （三）休息休假。又称休息时间，是指劳动者在国家规定的法定工作时间外自行支配的时间，包括劳动者每天休息的时数、每周休息的天数、节假日、年休假、探亲假等。 1．休息时间的种类 （1）工作间隙休息。是指劳动者在工作日的工作时间内享有的休息时间和用膳时间。 （2）工作间的休息。是指劳动者在每昼夜内,除工作时间外,由自己支配的时间。除了最多8小时工作时间以外的时间，;（3）周休息日。又称公休假日，是指劳动者在一周(7日)内享有的休息时间。一般情况下劳动者每周应休息两天,即星期六和星期日2天的休息时间。 2．休假的种类  （1）法定节日休假。我国劳动法规定的法定节假日有：元旦，放假1天；春节农历除夕、正月初一、初二，放假3天；清明节农历清明当日，放假1天；端午节农历端午当日，放假1天；中秋节农历中秋当日，放假1天；劳动节5月4日，放假1天；国庆节10月1日、2日、3日，放假3天；法律法规规定的其他休假节日。全体公民放假，若适逢休息日，应当在工作日补假。法定节假日属于带薪假日。 ;（2）探亲休假。指在国家机关、人民团体、全民所有制企业、事业单位工作一年的劳动者，与配偶、父母不住在一起，又不能在公休日团聚的，在保留探望配偶和父母而享受的休假时间。 劳动者探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30日；未婚探望父母的，每年给假一次，20天，若两年休假一次，则可给假45天；已婚者探望父母的，每4年给假一次，