餐饮火锅薪酬考评制度.docxVIP

- -可编辑修改 - 薪酬考评制度 为规范公司员工薪酬评定管理工作， 建立公司与员工合理分享公 司发展带来的利益机制， 促进公司实现发展目标。 公司遵循以下原则 制定薪酬考评制度。 薪资组成：总薪资=基本工资 +工龄工资 +员工星级奖 +全、满勤奖+其 他奖金 一、基本工资： 是指各员工根据实际工作岗位而设的岗位薪资， 不同 岗位底薪不同， 主要定额标准为其职务高底、 工作责任及工作难 易程度。 1、 店 长： 2、 前厅经 理： 3、 厨 师 长： 4、 领 班： 5、 服 务 员： 6、 传 菜 员： 7、 保 洁 员： 8、 洗 碗 工： 9、后厨员工：根据岗位不同基本工资不同 二、全勤奖：指除带薪假（ 2 天）外的正常工作时间全勤参与工作的。 如果当月出勤状况为全勤，并无迟到、无早退、无旷工，全勤奖 为 30 元。 三、满勤奖：指包括带薪假（2 天）的正常工作时间满勤参与工作的。 如果当月出勤状况为满勤，并无迟到、无早退、无旷工，满勤奖 为 100 元。 四、工龄工资： 1、凡在本公司工作的员工的工龄工资均以三个月为一个周期递 增（满三个月的次月开始递增） 。 2、新员工到店当月超过 15 天从当月计算，未满 15 天从次月开 始计算。 3、基础工龄工资为 25 元/月。 4 、工龄满 24 个月再按三个月为周期增长不变的基础上另增 100 元/月（即每月工龄工资为 300