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合同期满辞退员工赔偿 导语：赔偿是一个汉语词汇，指对损失、损坏或伤害的 补偿；对受害的一方补偿或赔款。以下是合同期满辞退员工 赔偿的内容，希望能够帮到你们！ 合同期满辞退员工赔偿 一、劳动者严重违法违纪， 公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿， 相反，公司可以主张劳动者赔偿损失。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、公司按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除 合同，公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月 本人工资的经济补偿金。其中，按劳动合同法第四十条规定 解除合同，还应提前 30 天书面通知或者额外支付一个月工 资代通知金。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 三、公司单方面解除合同不符合劳动合同法第三十九条、 四十条、四十一条规定，属于违法解除合同，应当按经济补 偿金的二倍支付赔偿金。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单 位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 正的; 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动 合同无效的； 被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以 书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资 后，可以解除劳动合同：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更 劳动合同内容达成协议的。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以 上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的， 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工 会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告, 可以裁减人员：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 依照企业破产法规定进行重整的； 生产经营发生严重困难的； 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳 动合同后，仍需裁减人员的； 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重 大变化，致使劳动合同无法履行的。