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员工离职调查报告参考 由于受客观环境的影响变化，不同的阶段造成人才离职 和更替的原因也不尽相同。那么近一个时期，是哪些因素成 为影响“人心思动” 的主导因素呢？通过这次调查报告显示， “更好的发展机会” 、“家庭、健康等个人因素”以及“对薪 资福利的不满”是排名前三位的造成员工离职的原因。 调查分析显示，由于目前企业发展迅速，造成求职机遇 和人才流动的频繁。这也使更多的人有机会去遴选最适合自 身发展的职位。智联招聘职业顾问郝健说，现在是产生机遇 的时代， 每个人谋求自身价值和发展的空间也大大增加， “奔 前程”而且奔个好前程是个人的头等大事。因此，既然社会 能够提供出更多的发展机会，自然人才流动会相应增加。但 是，这种流动也需要合理性，例如“扎堆”式的集中向某些 热门行业或职业拥挤或者大量的跨行业跳槽，则都是不正常 的离职流动。另外，现今竞争激烈，人才面临的各种压力都 非常大，也的确会有人出现 “不能承受之重” 的情况。 而“对 薪资福利的不满”产生的离职始终都是员工离职的重要原因 之一。 企业的发展都是长远的建设和规划，因此人才队伍建设 同样是需要时间的。而从此次离职率的调查显示，工作 2-3 年后的员工人群是离职的第一个高发阶段，而比较新的动向 是在工作 7 年后的员工人群呈现出第二个易离职的高发时段。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 因此，企业在进行人才培养规划的时候，需要格外关注。调 查结果显示，工作 2-3 年的员工离职率最高，达到了 33%， 而工作年限超过 5 年则呈比较稳定的状态，但是在工作 7 年 以上的员工离职率达到了 16%，特别是在制造业员工离职率 则超过了 20%，呈明显增长的态势。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 在此次调查报告中，还有一个值得关注的问题，本科学 历的员工与其他各种不同层次学历的员工比较，是容易离职 的一个群体。其离职率在服务行业和其他行业类的调查中均 超过了 60%，即使在制造业中也达到了 31%，大大高于以往 认为容易发生离职的低学历专科生群体。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 专家认为，工资是本科学历员工高离职率的重要原因之 一，这个层次的员工呈现出工资越高，员工离职率越低的特 点。员工离职率低的企业，其年平均工资一般都明显高于离 职率高的企业平均工资的一倍以上。人力资源专家李宏飞认 为，本科学历的员工易离职，首先因为这个群体的数量比较 大，就业人数高于研究生、博士等高层次的就业求职群体， 略低于专科生的群体。但是目前的就业实际情况是，本科生 往往在求职中所谋求的职位都会低于预期的理想职位，的确 也有不少学生出于就业的压力不得不暂时选择中低层次的 职位。但在积累一定的社会经验和工作经历后，本科学历的 员工普遍会去谋求争取更合适的职位，换言之，他们的提升 空间和潜力以及自身向上发展的动力都是最大的。不过，值该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 得关注的是，过于关注实际收入待遇，也使本科生的离职显 得有些盲目和浮躁。这是大大不利于自身职业发展的弊病。