员工辞职与除名流程图.docxVIP

MP01.01.03.04 员工辞职与除名 吐哈油田 吐哈油田人事（组织）处 吐哈油田 所属单位 《解除劳动合同审批 表》 05 审批〈《解除劳动合同审批表〉〉 吐哈油田工会 01 吐哈油田 总会计师 05 《请示》 04 审查并出具〈《解除 劳动合同审批表〉〉 人事处 劳动工资科 劳3合同与人... 审核〈《解除劳动合 同审批表〉〉 A 吐哈油田人事处 主管领导 02 《批复》 吐哈油田所属单位 人事部门 人力资源管理岗位 风险 因法定情形解除劳动合同，未提前三十日书面通知劳动者或未额外支付劳动者一个 月工资 L5.9.1未依法与员工协商一致，单方解除劳动合同 L5.9.3解除劳动合同后，未依法给予员工经济补偿 L5.9.4用人单位解除劳动合同，未出具解除劳动合同的证明，未在十五日内为劳动 者办理档案和社会保险关系转移手续该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 L5.9.5与员工解除劳动合同或者对违纪职工进行除名等处理、处分后未依法作出书 面通知并送达本人该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 L5.9.6对解除劳动合同人员在离职前未依法进行职业病检查；或与工伤及职业病人 员违法解除劳动合同 B1解除劳动合同事实证据不足 控制措施 ) L:因法定情形解除劳动合同，未提前三十日书面通知劳动者或未额外支付劳动者一个月工资该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 L5.9.2-F定期组织对劳动合同管理人员进行劳动合同相关法律知识的培训。在满足 法定解除条件时，提前 30日以书面方式通知劳动者解除合同。人事处(组织处)对解除劳 动合同情况进行审查。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 L5.9.2-K未及时履行告知义务的，积极与劳动者协商，按照标准支付赔偿金。 ) L:未依法与员工协商一致，单方解除劳动合同 L5.9.1-F明确解除合同的条件、程序，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十 人但占企业职工总数百分之十以上的需听取工会意见； 定期组织对劳动合同管理人员进行 劳动合同相关法律知识的培训；人事处(组织处)对解除劳动合同情况进行审查。 L5.9.1-K未经协商一致，单方解除劳动合同的，劳动者要求继续履行的，履行劳动 合同；或与劳动者协商，达成解除劳动合同的书面协议。如发生争议，在 2个工作日内报 人事处(组织处)处理。 ) L:解除劳动合同后，未依法给予员工经济补偿 L5.9.3-F指定专人负责解除劳动合同管理工作，依照法定标准计算补偿金额，解除 劳动合同时，及时发放补偿金，并由劳动者签字确认。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 L5.9.3-K未依法支付经济补偿金的。与劳动者协商，按照标准进行补偿。 ) L:用人单位解除劳动合同，未出具解除劳动合同的证明，未在十五日内为劳动者办理档案和该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 社会保险关系转移手续 (1) L5.9.4-F指定专人负责劳动合同解除管理工作，在送达劳动合同解除协议时送达解该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 除劳动合同证明，并由劳动者签字确认；建立与社保等相关机构的沟通机制，在解除劳动 关系后15日内办理人事档案和社保手续的交接， 并做好交接记录。确因劳动者本人原因等该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 无法办理的，经办人员记录办理情况并由劳动者签字确认。 (2) L5.9.4-K未出具解除劳动合同证明或未办理相关交接手续的，及时出具书面解除证该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 明，并办理档案和社会保险关系转移手续。 ) L:与员工解除劳动合同或者对违纪职工进行除名等处理、处分后未依法作出书面通知并送达 本人该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 L5.9.5-F解除劳动合同后，3个工作日内派遣两名工作人员将书面解除劳动合同的文 件送达劳动者本人，并留存送达证据；无法直接送达时，采用邮寄、公告或公证等方式送 达；人事处(组织处)定期对解除劳动合同、除名等处理职工的行为进行检查。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 L5.9.5-K发现解除劳动合同未书面通知本人的，及时作出书面通知并送达本人；如 发生争议，在2个工作日内报人事处(组织处)处理。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 ) L:对解除劳动合同人员在离职前未依法进行职业病检查；或与工伤及职业病人员违法解除劳 动合同该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 L5.9.6-F建立员工健康档案，对员工患职业病、工伤情况及时登记；职工离职前组 织其进行健康情况检查。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 L5.9.6-K发现与工伤、患职业病职工违法解除劳动合同的，职工不同意解除，恢