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哪些人能订立无固定期限的劳动合同?
为了保护劳动者的权益，防止一些用人单位只使用劳动 者“黄金年龄期”的劳动力，我国《劳动法》第二十条第二 款规定，“劳动者在同一用人单位连续工作满 10年以上，
当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固 定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”。只 要符合以下两个条件，劳动者可以与用人单位订立无固定期 限的劳动合同：，劳动者必须在同一单位连续工作满 10年该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠
以上；第二，劳动合同期满后双方都同意延续劳动合同，如 果一方不同意延续，则不能延续劳动合同。当然，在这里， 续延劳动合同时订立无固定期限的劳动合同是由劳动者本 人提出的，如果劳动者本人要求订立有固定期限的劳动合 同，经双方同意也可以订立有固定期限的劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠
除了劳动者在同一单位连续工作 10年以上，可以提出
订立无固定期限的劳动合同的情况外，劳动者初次与用人单 位订立劳动合同时，也可以订立无固定期限的劳动合同。能 够订立无固定期限的劳动合同的范围比较广泛。除了一些临 时性、季节性的工作，以及一次性的工作中的一般体力劳动 者等情况，不宜订立无固定期限的劳动合同以外，都可以订 立无固定期限的劳动合同。如单位的管理人员和技术、业务 骨干，一般以订立无固定期限的劳动合同为宜。无固定期限 的劳动合同有利于劳动关系的稳定，有利于职工长期积累工 作经验，不断提高工作水平。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠
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