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合同到期自动离职 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系， 明确双方权利和义务的协议。那么合同到期自动离职吗？小 编为大家整理好了合同到期自动离职这方面的资料，一起来 看看吧！ 劳动合同到期，劳动者不准备续签劳动合同的，可以到 劳动合同到期后不再去上班。 劳动合同到期， 劳动合同终止， 不是劳动者自动离职。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动 合同终止： 劳动合同期满的； 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 用人单位被依法宣告破产的； 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单 位决定提前解散的；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 法律、行政法规规定的其他情形。 1、你的劳动合同到期，属于《劳动合同法》第四十四 条“有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的” 情况，如果双方没有续签劳动合同，则双方的劳动关系自合 同到期之日起终止，这并不以你所从事的是技术工作而转移。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 因此，你的劳动合同到期，不再续签劳动合同是赋予你 的权利，怎么能认为是“自动离职”呢？！且由于法律并未 规定劳动者不再续签劳动合同，需要提前通知用人单位，即 使出现工作未予交接的情况，责任也应由公司承担，与你无 关。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、公司还有一个月半月工资没发给你，违反了《劳动 法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，你应该理直 气壮的要求公司立即补发，也可以按照《劳动合同法》第三 十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动 合同：未及时足额支付劳动报酬的”规定，解除与公司的劳 动合同，除要求公司补发被拖欠的工资外，还有权要求公司 支付相应的经济补偿，凭什么要作为所谓的补偿奉送给公司 呢？！岂不是在用公司的错误惩罚自己？！该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3、按照《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持 或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续 订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限 劳动合同的”的规定，公司还应该向你支付未签合同而应该 支付的经济补偿，执行标准也是《劳动合同法》第四十七条 的规定。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 4、如无特殊工作需要交接，你可以对公司的要求不予 理睬，但即使确实需要你回公司交接工作时，交接期间你有 权要求公司支付二倍的工资。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠