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育生育保保护护资资源源手手册册 育 从愿望到现实 6第二部分 6 模 产假和相关休假 块 国际劳工组织 生育保护资源手册 从愿望到现实 模块 6 产假和相关休假 工作条件和就业处 (TRAVAIL) 2012 版权 ? 国际劳工组织 2012 年 2012 年第一版 国际劳工局的出版物享有《世界版权公约》第二项议定书中规定的版权。但是只要注明出处，短篇摘录国际劳工组织出版物是不需要授权的。如需获得复制或翻译权，则要向国际劳工组织出版社（版权及许可部）申请，地址为 CH-1211 Geneva 22, Switzerland, 也可按以下邮址发送电子邮 件：pubdroit@。国际劳工局欢迎提出申请。 在相关复制权机构注册的图书馆、组织和其他用户，可依据向其颁发的许可证进行影印。可登录网站 获得所在国复制权机构信息。 国际劳工组织工作条件和就业处 生育保护资源手册 - 从愿望到现实/ 国际劳工组织工作条件和就业处，2012 年 31 页 ISBN：978-92-2-525487-0（中文印刷版）； 978-92-2-525488-7（中文网上 PDF 版）； 978-92-2-525489-4 (CD-ROM) 国际劳工组织中国和蒙古局； 国际劳工组织出版物中所使用的名称符合联合国惯例，其中内容的陈述并不代表国际劳工组织对任何国家、地区、领土或其政权的法律地位或对其领土范围发表任何意见。 对于署名文章、研究和其他作品所表达的观点，责任完全在其作者，出版这些观点并不代表国际劳工组织认同这些观点。 本文件提及的企业和商业的名称及生产程序并不意味着为国际劳工组织所认可，同样，未提及的企业和商业的名称及生产程序也不意味着国际劳工组织不认可。 国际劳工组织出版物可以通过主要的图书销售商或劳工组织的国家局获得，或直接从国际劳工组织的出版部获取，地址为 CH-1211 Geneva 22, Switzerland；也可从国际劳工组织亚洲和太平洋地区局获取，地址为 11th Floor, United Nations Building, Rajdamnern Nok Avenue, Bangkok 10200, Thailand，或发送电子邮件至 BANGKOK@。可以按照上述地址致函，免费获取国际劳工组织最新出版图书的目录或清单，也 可通过电子邮件：pubvente@ 索取。 欢迎访问我们的网站：/publns 中国印刷 第二部分包含例举六个模块，具体分析工作中生育保护的核心要素。各要素都提供了法律政策的具 体实例，例举好的做法来体介绍世界范围内的行动和创新办法。 模块 6：产假和其他育儿相关休假的规定，其特征、好处和趋势。模块 7：生育和医疗津贴，社会保护的重要性。 模块 8：孕期、哺乳期妇女的健康保护，包括工作场所艾滋病相关问题。模块 9：生育期间就业保护和反歧视。 模块 10：以哺乳时间、工作场所设施和家庭友好型政策为形式的哺乳支持。 模块 11：超越生育保护概念，探讨“平衡工作与家庭责任”问题，特别是育儿问题，因为生育后需要长期支持育儿和性别平等的政策。 目 录 前言 IV 致谢 V 模块 6—产假和相关休假 1 主要内容 1 产假 2 产假为什么重要？ 2 产假应多长时间 ? 5 什么时候休产假？ 8 非正规经济从业人员如何休产假？ 12 孩子出生之后：男性陪护假、育儿假和收养子女假 13 什么是男性陪护假？ 13 什么是育儿假？ 14 收养子女假 19 要点 21 主要资源 22 资源和工具页 24 资源页 6.1：各国立法中父亲在孩子出生后适用的休假规定 29 24 演示文稿模版 26 模块 6 产假和相关休假前 言 模块 6 产假和相关休假 孕期健康和新生儿健康，以及经济得到保障是所有工作母亲的共同愿望。工作中的生育保护为这个愿望的实现提供支持。其目的有两个方面：一是确保妇女的经济活动不会给自身和孩子的健康带来风险；二是确保妇女的生育角色不会威及家庭的经济安全。工作中的生育保护包含诸多不同要素，从产假、健康保护到社会保护中的平等和无歧视、哺乳等。 工作中生育保护的相关原则和权利体现在国际劳工组织关于生育保护的三个公约之中。这些权利也植根于诸多人权、妇女权利、健康权利和儿童权利方面的国际公约。几乎所有国家都在立法中呼应了这些承诺。 尽管生育保护已作为社会核心价值观之一得到广泛认同，然而广大妇女，无论在正规经济还是非正规经济工作，仍要面对生育给自身健康和经济安全带来的威胁。许多妇女无法在生育前后带薪休假，还有许多妇女仍然会因为怀孕而遭遇解雇和工作中的歧视。在信息、监督和评估缺失的情况下，工作条件以及与生产活动相关的生物、生理和化学因素都可