员工考勤管理制度范文.pdfVIP

员工考勤管理制度 一、目的 为了规范员工上下班管理制度，提高工作效率，加强人事考勤管理，提高员工 遵守《员工手册》的自觉性，特制定本制度。 二、适用范围 全体员工。 三、考勤制度 （一）考勤时间 每月考勤时间为当月 1日至当月最后一天（一个日历月）。作息时间根据各部门 上报的排班表为准。 （二）工作制度 1、员工除总经理之外，均在考勤之列，每天早晚上下班各打卡一次。 2、所有员工必须按规定准时打卡，上、下班，不得无故迟到、早退、缺勤。不 得私自调换班次。 3、未按规定正常打卡者，于24小时内至行政人事部填报《未按时打卡说明》， 并请直接上级（主管级以上）签字确认，由行政人事部再次审核确认，在次月 1 日 前仍未填报的，按《员工手册》处罚。 4、短时间公出、出差均应至行政人事部报备，否则视为旷工。 5、行政人事部根据打卡记录、各部门上报纸质《考勤表》、《假期申请表》、《未 按时打卡说明》，一并审核并作为工资核算依据，由于个人原因造成考勤记录不全的， 以考勤记录为结算依据，并做相应罚款。 6、《考勤表》填写规范说明： ①必须手写，字迹工整、清晰。必须为本月真实考勤，不得有任何涂改痕迹。 ②员工姓名必须写全名。 ③入职员工在备注栏填写：X月X 日入职。离职员工在“考勤实况”离职当日写“离”， 备注栏填写：X月X 日离职。 ④考勤实况填写不得使用表中说明以外的其他符号。 ⑤请假日期、天数必须与《假期申请表》一致。 ⑥迟到早退必须与《未按时打卡说明》一致。 ⑦旷工天数必须与考勤机打卡记录一致。 ⑧“+”代表公司欠员工休息天数，“-”代表员工欠公司休息天数。 ⑨考勤实况中“√”天数与实际出勤天数相同。 ⑩部门和日期填写正确，考勤员、部门经理审核并签字。 7、员工考勤管理由各部门负责人进行监督、检查。部门负责人对本部门的考勤 要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工的，一经查实， 按处罚员工的双倍金额予以处罚。 （三）宾馆遵守国家法定节假日制度 1、一年共计11天法定假日：元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、端 午节（1天）、劳动节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天）。 （四）考勤设置及基本定义 全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班。 1、全勤：在公司规定时间内正常出勤。 2、迟到：在公司规定上班时间，未办理相关手续、未至岗位报到的行为。 3、早退：在公司规定下班时间，未办理相关手续、提前离岗的行为。 4、旷工（以下情形之一均视为旷工）： （1）未妥善办理请假手续、外出手续而私自离开岗位或不到岗的行为； （2 ）各种假期逾期而无任何续假手续的行为； （3 ）不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的情况； （4 ）不服从工作调动，经教育仍不到岗的； （5 ）被公安机关拘留的; （6 ）打架斗殴、违纪致伤不能到岗的； （7 ）迟到或早退超过30 分钟不足2 小时的视为旷工半天，迟到或早退超过2 小时的视为全天旷工。 5、请假：因个人行为或个人因素不能在岗位上持续工作，且按照规定请求办理 手续离开岗位之行为。可分为病假、事假、婚假、丧假、工伤假、年假、调休假等。 6、出差：因公司公务或领导指派外出，不能在办公室或指定岗位持续工作，且 按照规定请求办理暂时离开宾馆的行为。 7、加班：公司因工作需要，在员工休息时间安排工作，并由部门负责人指定必 须继续工作的行为。 四、请假制度 （一）请假流程 1、经理级以上人员请假流程： ①请假3天以内由总经理批示，交行政人事部审核。 ②请假3天以上15天以内由总经理批示，交行政人事部审核，并上报分管领导、 董事长。 ③请假15天以上由总经理、分管领导、董事长批示，交行政人事部审核，方可 休假。 2、主管、领班级人员请假流程： ①请假3天以内由部门负责人批示，交行政人事部审核； ②请假3 天以上7 天以下由部门负责人批示，交由行政人事部审核，并上报总 经理。 ③请假7天以上15天以下由部门负责人、总经理批示，交由行政人事部审核； ④请假15天以上由