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个人所得税税务筹划方法探讨 随着经济的日益发展，我国人民生活水平逐步提高，如何通过合法的手段来实现个人所得税的节减，成为个人理财中重要的技巧。我国现行的个人所得税属于分类所得税，税目众多，税率复杂，税负差别较大，且还存在不少优惠政策。纳税人可以充分利用各项规定，在纳税义务发生前巧妙地进行筹划就能达到节税的目的。下面笔者拟介绍几种常用的个人所得税筹划方法。 一、在纳税义务发生前估算收入并根据情况确定税目 工资、薪金所得适用的是5%～45%的九级超额累进税率；劳务报酬所得适用的是20%～40%的三级超额累进税率。相同的收入采用不同的劳务报酬或工资、薪金方式计算的应纳税所得会产生很大差异。这就要求纳税人在纳税义务发生前提前筹划，在不违反税法规定的情况下，采用最有利的方式确定税目。 （一）将收入确定为工资、薪金。例如，李先生xx年2月从A公司取得工资、薪金1000元，由于单位工资太低，李先生同月在B公司找了一份兼职，取得收入5000元。如果李先生与B公司没有固定的雇佣关系，则按照税法规定，工资、薪金所得和劳务报酬所得应该分别计算征收个人所得税。从A公司取得的工资、薪金没有超过扣除限额，不用纳税。从B公司取得的劳务报酬应纳税额为800[5000×（1-20%）×20%]元，则2月份王先生共应缴纳个人所得税800元；如果李先生与B公司存在固定的雇佣关系，则两项收入应合并按工资、薪金所得缴纳个人所得税535[5000+1000-1600]×15%-125]元。显然，在这种情况下，采用工资、薪金计算应缴个人所得税是明智的。因此，李先生应该与B公司签订固定的雇佣合同，由B公司以工资薪金的方式将此项报酬支付给李先生。 二、合理利用税收临界点 xx年1月26日，国家税务总局出台了《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法部题 __》（国税发［xx］9号），对年终一次性奖金的计税方法作出了新的规定：纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，但在计征时，应先将纳税人当月内取得的全年一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数并据以计算应扣缴的个人所得税，按这种方法计算年终奖个人税后所得额会产生戏剧性的结果。 内容仅供参考