如何成为出色的员工9教学教案.ppt

路 径 依 赖 良好习惯 习惯的两面性表现 习惯 不好习惯 个人职业化品牌 个人职业化障碍 ※ 习惯与自然 几种不良工作习惯影响你的发展 1、不注意与直接上级的关系 2、对他人求全责备 3、行动迟缓 4 、一味取悦他人 5 、传播流言 良好的习惯决定了职业成功 行为积聚习惯，习惯形成性格,性格决定命运。 ——约翰·梅纳德·凯恩斯 将职业当成信仰 习惯一 习惯二 责任、忠诚、敬业 习惯三 融入团队，创造卓越 习惯五 自动自发---创造性工作 习惯四 服从--执行的条件反射 习惯七 身体、心理、精神 习惯六 惜时如金、要事当先 习惯一：将职业当成信仰 1、职场的第一竞争是态度 2、有职业使命感的人更有希望成功 3、工作的收益大于薪水 4、记住，这是你的工作！ 习惯二：责任、忠诚、敬业 --- “三位一体”的工作精神 1、责任不容推卸 2、别在工作上被人看不起 3、比金子更宝贵的是忠诚 4、敬业精神是优秀员工的职业基准 1、责任不容推卸 责任是一种耐心、细致的行动，是把你应该做的事情做到最好的、充满激情的态度。 ——歌德 2、别在工作上被人看不起 工作上被人看不起的几种原因 ----自己本身能力不佳 ----不重视自己的工作 ----浑水摸鱼 3、比金子更宝贵的是忠诚 4、敬业精神是优秀员工的职业基准 敬业者，专心致志，以事为业也。 ——朱熹 习惯三：融入团队，创造卓越 一朵鲜花打扮不出美丽的春天，一个人先进总是单枪匹马，众人先进才能移山填海。 ——雷锋 1、培养你的合作能力 寻找团队积极的品质 对别人寄予希望 时常检查自己的缺点 让大家喜欢你 保持足够的谦虚 学会赞美别人 2、战胜嫉妒 嫉妒心理 属于一种内心情绪体验，源于不正确的比较。主要表现四个方面：名誉、地位、钱财、爱情。有的还表现为一种综合性的嫉妒，即指议案是别人所有的，都在其嫉妒之内。 嫉妒的具体特征 ---明显的对抗性 ---明确的指向性 ---不断发展的发泄性 ---不易察觉的伪装性 2、战胜嫉妒 胸怀大度，宽厚待人 自知之明，客观评价自己 快乐之药可以治疗嫉妒 少一分虚荣就少一分嫉妒 习惯四：服从—执行的条件反射 1、服从，行动第一步 视服从为美德 掌握服从的技巧 2、执行，不折不扣地落实 习惯五：自动自发----创造性工作 1、工作需要自动自发 2、不要为自己找借口 3、找方法提高工作效率 4、永远不停止学习的脚步 有两种人注定一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不会主动做事的人；另外一种人则是即使别人要他做，他也做不好事情的人。那些不需要别人催促，就会主动去做应该做的事，而且不会半途而废的人必定成功，这种人懂得要求自己多努力一点多付出一点，而且比别人预期的还要多。 --------卡耐基 1、工作需要自动自发 延长你的工作时间 行动在领导前面 总是多做一点点 如何成为优秀的员工中国邮政集团公司培训中心 闫迎春 课程大纲 一、为什么要成为优秀员工 二、优秀员工的特征与心态 三、如何成为优秀的员工 一、做优秀员工应是每个员工的追求 思考： ※你为什么工作？ ※ 你为工作而工作，还是为自己而工作？ 二、优秀员工是领导想方设法留住的“抢手货” 企 业 里 的 几 种 人 第一种人 牢骚满腹? 第二种人 得过且过 第三种人 积极进取 嘀嗒..嘀嗒…. 时间过的飞快….. 一年以后………！？ 脑筋转转转：会出现什么情况呢？ 下面让我们来看看这三种人的结局：? 一年后，由于公司在经营上遇到了困难，加上经济不景气，公司决定裁员，部门首先就想到了第一种人。因为经济环境不好，公司需要积极向上、团结一致。以至于那些每天在公司除了发牢骚，还是发牢骚的人就接到了解聘信……? 第二种人呢？他们仍然做