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主管推荐信【五篇】 【篇一】主管推荐信 　　尊敬的领导： 　　您好！ 　　我公司XXX同志因个人原因辞去担任的公司职务，准备到贵地发展，本着实事求是的精神，对该同志在我公司的’表现和能力郑重推荐如下： 　　XXX同志于XXXX年XX大学XX专业本科毕业，于XXXX年到我公司工作，先后在XX部门担任XX职务。 　　XXX同志进入我公司以来，表现突出积极，学习认真刻苦，钻研进取，工作成绩优异，具有较强的政治和业务素质。善于发现问题和解决问题，具有较强的独立工作能力，工作中能够做到理论联系实际，并善于与同志合作，乐于助人。 　　XXX同志有丰富的基层工作经验，长期从事XX专业工作，具有较强的管理能力和综合协调能力。经过多年的学习和锻炼，XXX同志已经成为一名符合时代的发展要求、综合素质较高的复合型人才，有热情有能力适应各种工作的挑战。 　　作为XXX同志的原单位，我们郑重推荐该同志到贵单位工作，希望予以认真考虑！【篇二】主管推荐信 　　某地区某单位或公司： 　　我公司xxx同志因个人原因辞去担任的公司职务，准备到贵地发展，本着实事求是的精神，对该同志在我公司的表现和能力郑重推荐如下： 　　xxx同志xxxx年于xx大学xxxx专业本科毕业，于xxxx年到我公司工作，先后在何岗位（部门）担任等职务。 　　xxx同志进入我公司以来，表现突出积极，学习认真刻苦，钻研进取，工作成绩优异，具有较强的政治和业务素质。善于发现问题和解决问题，具有较强的独立工作能力，工作中能够做到理论联系实际，并善于与同志合作，乐于助人。 　　xxx同志有丰富基层工作经验，长期从事专业工作，具有较强的`管理能力和综合协调能力。经过多年的学习和锻炼，xxx同志已经成为一名符合时代的发展要求、综合素质较高的复合型人才，有热情有能力适应各种工作的挑战。 　　作为xxx同志的原单位，我们郑重推荐该同志到贵单位工作，希望予以认真考虑为盼。 　　此致 　　敬礼 　　原企业名称（盖公章） 　　xxxx年x月x日 【篇三】主管推荐信 　　XX先生/女士： 　　我谨作为XX先生在集团工作四年间的直接领导写此推荐信。 　　今日的XX与四年前的他相比，已经产生了非常显著的变化。而作为一位独立承担责任一个分厂所有行政事务的管理者来讲，这些变化亦是他个人在管理与领导能力上日趋成熟的真实体现。 　　对于他这四年来在分厂所作出的杰出贡献，如完善分厂具体行政管理制度、全面提升行政服务品质、连续三年被评为集团6s优异奖等，我不作赘述，因为这些只能代表他的过去。我将从沟通、学习与传播三地方对他作出适当评价，以期您能对他有更全面、更深入的认识。 　　他首先是一位乐于沟通且善于沟通的管理人员。尽管曾经在工作中因为沟通不足导致工作失误的发生，但他能够直面自己的不足，而主动改善沟通方法，加强与服务对象职员工、与生产部管理层的沟通，从而改变并形成了一种较为民主的分厂行政事务决策模式。这种改变产生了巨大的粘合力，把生产与行政紧密结合起来，以行政来支持生产，并在生产促进中发挥更大的作用。 　　他还是一位乐于学习且善于学习的管理者。作为一名基础管理者，他这四年来的学习实践集中在三个地方，一是从失误中学习，一是从同事的成功经验中学习，一是从外界培训及自我学习中学习。他把所学在实践中加以运用，从他所取得的成就直接且充分呈现了他在学习上谦虚与勤奋，充分呈现了他在管理实践过程中对学习的不断检验与总结，充分呈现了他在为丰富其职业生涯而开展的拓展性学习、关联性学习中所表现出来的追求心！更为难能可贵的是，他带动了一群人对学习新知识、新技能的兴趣与尝试！ 　　他更是一位乐于传授并不断升华管理理念的职业人士。耐心传授并不断升华管理理念，是一项真正的管理者必须做到且永无止境的工作。他已经在实践中，且有所成效，比如教育同事调整工作态度、培养沟通意识、主动研究可行性方案、加强执行力、鼓励创新等等。虽然我仍希望他在这地方持续加强，但我依然欣赏他正表现出来的在管理研究与实践上的专注与专业。 　　作为XX先生曾经的领导、永远共勉的朋友，我期望XX先生在将来通过全面提升其管理智慧、领导能力及人格魅力来攀登其职业生涯的新高峰！ 　　我将非常感激您对这位申请人做慎重的考虑。 　　推荐人：XXX 　　XXXX年X月X日【篇四】主管推荐信 　　尊敬的领导： 　　您好！根据《关于民主推荐正、副科级后备干部建议人选的通知》，经单位党委研究决定，特向组织推荐同志担任副科级干部职务，请上级组织予以考察。 　　女，汉族，19年月出生，中共党员，大学学历，年7月毕业于大学并分配到工作，先后从事工作，现任单位财务主管。在单位工作已有年了，在这年中，每一次岗位的变动，他都能愉快的接受和适应，也都能在短时间内掌握岗位须具备的基本技能，及时调整自己的工作思路并积极付诸行为