[规章制度]毕业实习规章制度.docVIP

[规章制度]毕业实习规章制度 实习生规章制度 一、目的 毕业实习是学生完成教学计划培养目标的重要组成部分。通过实习使所学的理论融于临床实践以巩固所学的专业知识，从而进一步培养和提高学生分析问题、解决问题、独立思考和独立工作的能力。 二、组织与管理 1、医院成立护理教研组，按各院校教学大纲要求制订相应的教学计划、实习轮转表，组织并实施实习护士的岗前培训，定期下临床了解护生的实习情况，及时反馈信息，并与各院校之间建立有效的沟通。 2、护理部每季度召开临床带教老师座谈会，听取临床老师对带教工作 __和建议，探讨带教方法，分享带教经验。 3、审批学生请假事宜等。 4、各科实习结束前夕，由科室兼职带教老师对每个学生进行政治、 业务考核和全面鉴定，记载在鉴定表上。实习完毕，由护理部给予总鉴定，记载在实习鉴定表上，并盖上实习医院公章寄回学校。 三、学生职责 1、遵守医院的各项规章制度和组织纪律，服从科室管理，每天提前半小时参加病房晨间护理，不迟到、不早退，不得随意离岗、脱岗或自行调换科室。 2、上班时，工作衣帽穿戴整齐，服装整洁，穿软底鞋，头发不过肩或戴发套。 3、在工作过程中注意对各种医疗文件的保密，不随意向外透露病人的病史、病情、检查化验结果及其他情况。 4、积极参加护理部及各科室组织的小讲课及有关教学活动。 5、爱护医院财产，如有损坏，按医院的规定赔偿。 6、实习护士因病、因事不能上班者，须由实习护士本人办理请假手续。 7、认真填写各科实习小结。出科时请带教老师评定，兼职带教或护士长签字，未写个人小结者，科室不予评定。 四、带教老师职责 1、学生进入科室后兼职带教老师介绍病区基本情况，如病区人员结构、环境、收治病种及相关制度等。 2、熟悉教学大纲，制订教学目标。将实施的教学目标告诉学生，征求意见，请学生参与。 3、指导学生应用护理程序应用能力，内、外科出科考核完成护理程序应用能力考核，具体按实习安排表在相应科室进行考核。要求学生能针对病人的具体情况提出护理诊断，找出护理问题，进行身心整体护理。 4、学生出科考核，理论试卷由带教组长负责并记录好成绩。 实习生管理制度 第一章、总、则 第一条、毕业生实习是我公司人事管理工作的重要组成部分，为进一步规范我公司毕业实习生管理工作，故结合公司实际，特指定本管理制度。 第二条、凡在我公司实习的毕业生，实习期限为3---6个月（暂定）。 第三条、本规定适合于我公司实习的大中专毕业生。（已完成学校规定课程进入实习期的在校大学生）。 第二章、录用实习生基本要求 第四条、在校学生；大专及以上学历；与公司要求岗位相关或相近的专业。 第五条、身体健康，无传染病及其它疾病。 第六条、具有竞争意识和开拓精神，具有良好的团队合作精神。 第三章、录用程序 第七条、实习生通过综合管理部及动画部面试合格后办理实习手续。根据公司的岗位要求安排到相应岗位实习，实习结束后根据实习部门和综合管理部 考核的结果，由实习部门主管再次组织面试，择优录用为公司员工。 第八条、实习生需提供以下证明材料： 第四章、实习生待遇、本人 __原件和复印件；1寸正面标准照片3张。 第九条、实习生在实习期间给予实习补贴。包括餐补200元，交通补助60元，共计260元。补助根据日常考勤及工作量计算发放。 第十条、实习生在公司实习期间，按照公司考勤管理制度规定时间上下班，放假安排依照公司放假通知进行。 第十一条、实习生在公司实习期间，不享受公司规定的带薪休假。 第十二条、实习生在公司实习期间，不享受正式员工福利待遇。 第十三条、实习生在公司实习期间，公司为其安排相关的技能培训，并享受公司安排的其他文体活动。 第五章、管理规定 第十四条、实习生在实习期间，必须严格遵守国家有关法律规定，以及我公司、的各项规章制度。 第十五条、用人部门要加强对实习生的管理，特别要加强保密教育。未经允许，实习生不得接触公司内部信息，以防资料外漏。不得擅自带走公司有关文件资料及物品、设备等。 第十