原创力文档- 1、本文档共1页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
关于部分单位春节有薪假问题的报告
致：龙副总
由：集团公司行政部
日期：2004年3月10日
呈报：韦总、周经理
抄送：成品仓/材料仓/电工/安装
事项：关于部分单位春节有薪假问题的报告
2001年由集团公司下发，自2001年12月1日开始执行的《员工手册》第五章“劳动条例”第八条（2）规定：“职员（办公室人员、管理人员、月薪制员工）原则上公司不安排加班，职员因工作需要超时工作或安排加班的，亦不享有加班费”。
《员工手册》第五章“劳动条例”第十条（2）规定：“厂定假期：除上述规定假日外，公司每年将根据当时之生产情况决定新年假期，此假期间，试用期过后的职员享有三天有薪假，员工为无薪假”。
以上规定说明：职员不应享有加班费，同时，只有不享有加班费的职员才能享受三天春节有薪假。
成品仓、材料仓、电工、安装工均属月薪制人员，按《员工手册》规定，不应享有加班工资，但可享有三天春节有薪假期。
前两年，财务部在实际执行该项政策时与《员工手册》规定有着明显的冲突：成品仓、材料仓、电工、安装工四个单位人员既享有加班费，又享受三天春节有薪假期。
今年春节后，行政部与财务部确定按《员工手册》执行，停发了上述四个单位（共30余人）的春节补贴，上述单位人员意见很大，反映很强烈，要求按惯例补回其春节薪资。
行政部认为：一方面是韦邦集团的规章制度，另一方面是韦邦集团长期形成的惯例，该项政策如何执行，请公司领导审定！
广东韦邦集团有限公司行政部
文档评论（0）