企业用工风险防控课件.pptx

企业用工风险防控;企业管理的核心是人力资源管理;企业用工风险防控; 一、员工入职管理的风险防控 二、员工在职管理的风险防控 三、员工离职管理的风险防控 ; 一、员工入职管理的风险防控 （一）员工招聘管理中的风险防控 （二）劳动合同签订时的风险防控 （三）员工在试用期管理中的风险防控 ;一、员工入职管理的风险防控;一、员工入职管理的风险防控;一、员工入职管理的风险防控;一、员工入职管理的风险防控;一、员工入职管理的风险防控;一、员工入职管理的风险防控;一、员工入职管理的风险防控;一、员工入职管理的风险防控;一、员工入职管理的风险防控;一、员工入职管理的风险防控;一、员工入职管理的风险防控;一、员工入职管理的风险防控;一、员工入职管理的风险防控;一、员工入职管理的风险防控;一、员工入职管理的风险防控;一、员工入职管理的风险防控;一、员工入职管理的风险防控;一、员工入职管理的风险防控;一、员工入职管理的风险防控;一、员工入职管理的风险防控;一、员工入职管理的风险防控;一、员工入职管理的风险防控;企业用工管理和风险防控;二、员工在职管理的风险防控;二、员工在职管理的风险防控;二、员工在职管理的风险防控;二、员工在职管理的风险防控;一、员工入职管理的风险防控;二、员工在职管理的风险防控;二、员工在职管理的风险防控;二、员工在职管理的风险防控;二、员工履职管理的风险防控;　　　　　　　工作时间计算方法　　 月计薪日、月工作日、月工作小时 　　21.75天，是月计薪天数。 20.83天，是月平均工作天数。 166.67小时，是月工作小时。 具体计算方法： 月计薪日计算：（365天－ 52周×2休息日 ）÷12月=21.75天。法定节假日用人单位应当依法支付工资，所以计薪日内含有法定节假日天数。 月工作日计算：（365天－ 52周×2休息日 －法定节假日11天） ÷12月= 20.83天。 月工作小时计算： 20.83天×8小时=166.67小时  法律依据：原劳动部2008年3号文件;为什么要 “300％－1” ？加班费，你算对了吗？   　　1、全年法定节假日有11天，本身就属于计薪日，在日常工资中就已发了一份工资；　　 2、节假日加班后，只需再支付2倍的工资，就是所谓的“300%-1”；另，未休年休假的人员所得补偿费用也是以“300%-1”计算的。　　 3、“150%和200%”为何没减？加班，是在标准工时之外，本身就不在计薪日范围之内，应当足额支付加班工资。  　特别提示：加班工资，可以以相应补休相抵，不再支付加班费用；节假日安排加班，必须支付加班工资，不可以补休代替。;二、员工在职管理的风险防控;二、员工在职管理的风险防控;二、员工在职管理的风险防控;二、员工履职管理的风险防控在;二、员工履职管理的风险防控; 三、员工离职管理的风险防控 （一）员工离职类型 （二）员工离职成本控制 （三）员工离职文本制作 ;三、员工离职管理的风险防控;三、员工离职管理的风险防控;三、员工离职管理的风险防控;　　 三、员工离职管理的风险防控　　（二）员工离职成本控制　　1、及时结清工资 应根及时结清员工工资，否则属于拖欠或克扣员工工资，将会导致加付工资的可能。　　2、及时结清应休而未休年休假工资　　　注意一：享受条件的掌握，连续工作１２个月。　　注意二：享受时间的确定，工作时间应连续计算。　　风险一：员工离职时，如未及时清欠，可能会导致用人单位支付６００％的工资。　　风险二：员工离职时，支付应休未休年休假工资，不受合同解除或终止情形的影响，都应据实支付。;　　三、员工离职管理的风险防控　　（二）员工离职成本控制　　３、及时办理离职手续，终止劳动关系。如未及时终止关系，可能会导致工资的继续支付、社保继续缴纳，尤其是工伤发生，将履行相关经济赔偿责任。　　４、及时约定相关离职限制性责任。如培训服务期的经济责任、竞业限制的相关经济补偿责任。　　５、完善员工离职档案管理制度，相关材料与离职档案，保留两年。（社保法和劳动争议调解仲裁法都有相关的诉讼期限中关于员工诉求的追溯期）;　　三、员工离职管理的风险防控　　（三）员工离职文本制作　　１、离职文本，是指劳动关系当事人就劳动合同解除、终止事宜制作的法律文件。不同离职类型对应不同离文本。 一般单位人力资源部门应具备以下四种文本，图示如下：;　　三、员工离职管理的风险防控　　（三）员工离职文本制作　　2、离职文本的作用