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招聘第一关就被淘汰 皆因细节成了应聘败笔 记者近日连续参加了几场大规模毕业生招聘会，亲眼目睹一些学生在招聘第一 关就被无情地 pass 掉，学生本人还不知道问题出在哪里。在采访了众多用人单 位的招聘代表后，记者就大家反映比较集中的几个问题做了粗略梳理。 简历：应让招聘单位在 30 秒的时间内留下基本印象 随手从厚厚两摞简历中抽出一本，新浪吉林首席信息官苏癑成皱起眉头，一份 简历，居然有 40 多页，“还有比这更厚的呢。有文学院的同学把自己的作品都 一篇不落地全复印上了，可是找半天，你就找不着他是哪个学校的。还有的简 历，你看半天不知他学什么专业的。”苏癑成苦笑，“要知道，我们一天收了 1 万份简历，看一份简历的时间，可能也就 30 秒。能不能让用人单位在这 30 秒内对你有一个基本印象？”该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 记者看到，有的同学把体重也标在简历上，还有的占用不少篇幅写“自我鉴 定”、“本人性格”等等。“谁会给自己写个不良鉴定，或者主动坦白性格缺 陷呢？不过是一堆自夸之词，非但没人看，还冲淡了主题。”苏癑成建议学生 在简历上把“学校、专业、籍贯、政治面貌、社会实践经历、专业成绩、获奖 情况说清楚就行，让最基本的东西一目了然”。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 除内容芜杂，主次不分外，照片也是个问题。“招聘会上，对一个同学印象不 错，想不起名字