欧倍德副总裁赵亚-组织变革中HR战略的培训7教材课程.pptVIP

组织变革中的HR战略 欧倍德（中国）管理系统有限公司 赵亚 副总裁 下载更多免费培训资料，尽在 概述 变化中的组织和组织中的变化 管理变革及HR管理的战略调整 人力资源的角色 下载更多免费培训资料，尽在 ?目前的现状（国际及国内） ?组织变化及其产生原因 ?组织变革模型 变化中的组织和组织中的变化 中国国有资产监督管理委员会主任李荣融二十二日在国务院新闻办举行的记者会上透露，目前国资委直接监管196家企业，总资产达6.9万亿元人民币。 目前的现状（国际及国内） 自上而下依法建立国有资产监督管理机构； 建立一套科学严格的国有资产经营责任制度； 继续探索有效的国有资产经营体制和方式； 继续推进现代企业制度建设； 建立符合社会主义市场经济要求的国有企业领导人员选拔任用和激励约束机制； 加快国有经济布局和结构的战略性调整； 形成有效的国有企业监督约束机制； 加强和改进国有企业党的建设和精神文明建设 企业领导人员管理一局、管理二局：承担对所监管企业领导人员的考察工作并提出任免建议；考察推荐董事、监事及独立董事人选。 目前的现状（国际及国内） 组织变化及其产生原因 全球一体化：企业国际化 所有权的改变：合并与收购 经营权的改变：分权与集权 技术性的影响：产品的生命周期 业务流程再造：组织结构的调整 组织成长过程：结构与方法的改变 企业业态的转型：管理手段的改变