施工企业职工薪酬管理课件.pptx

项目九 施工企业职工薪酬管理;任务一 企业职工薪酬概述;二、职工的范围;三、职工薪酬的范围;8、外雇人员费：指非正式员工工资、奖金、福利补贴、各类保险、住房公积金、非货币性福利等各类支出。 9、公会经费； 10、职工教育经费； 11、劳动保护费； 12、技术薪酬及业余设计奖； 13、辞退福利； 14、其他。;四、职工薪酬的确认与计量;2、计入资产价值的职工薪酬支出 对于应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，应计入建造固定资产或无形资产成 本。 3．计入费用的各种保险费用及住房公积金。 企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务会计期间，根据工资总额的一定比例计算的，并确认为当期费用 。;任务二 建筑施工企业劳动管理;一、劳动定额;3、看管定额就是一个或一个组织同时应看管???机器设备的数量。 4、服务定额是按一定质量要求，对服务人员在制度时间内提供某种服务所规定的限额。 ;（三）劳动定额的作用;（四）劳动定额的制定方法;中国企业现行的方法有： ①经验估算法。 根据生产实践经验，依照有关技术文件或实物，并考虑现有条件，分析估算定额。 优点是简便易行，工作量小，制定定额快；其缺点是受故工作人员主观因素的影响很大，定额准确性差。它主要应用于多品种小批量生产、单件生产、新产品试制、临时性生产的情况。 ②统计分析法。 根据以往生产相同或相似产品工序工时的统计资料，经过整理、分析计算确定定额的方法。 优点是比经验估工法更能反映实际情况，缺点是定额水平不够先进合理。一般应用在生产比较正常、产品比较稳定、条件变化不大、品种较少的情况下。;③比较类推法。 它是以典型零件、工序的工时定额为依据，经过对比分析推算出同类零件或工序定额的方法。 优点是工作量大，能保持定额水平的平衡和准确性；其缺点是应用的范围受限制。新产品试制或单件小批量生产多采用这种方法。 ④工时测定法。 它是通过对生产技术组织条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用实地观测和分析研究确定定额的方法。 优点是比较科学；其缺点是工作量大，通常用它来制定典型定额。;⑤定额标准资料法。 它是以系统成套的时间定额标准为基础，通过对作业要素的分解，找出一一对应的项目与时间值，最后求出零件(或工序、工步、操作)时间定额的方法。 优点是使用标准资料制定定额比较简便，而且定额水平也比较准确；其缺点是制定定额标准资料的工作量大，一般由行业管理单位组织编制。这种方法适用范围广，在品种多，零件多、工序多的情况下采用更为适宜。 对于以上方法，企业应从实际出发，根据实际情况选用，也可以结合使用。 ;（五）劳动定额的实施;（六）劳动定额完成分析;二、劳动定员;（二）企业定员作用 1、合理的劳动定员是企业用人的科学标准 2、合理的劳动定员是人力资源计划的基础 3、合理的劳动定员是企业内部各类员工调配的主要依据 4、合理的劳动定员是有利于提高员工队伍的素质 ;（三）施工企业劳动定员的范围;（四）劳动定员的方法;三、劳动合同;根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。;劳动合同内容;2、工作内容。 在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。 ;3、劳动保护和劳动条件。 在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。 4、劳动报酬。 此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。 ;5、劳动纪律。 此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。 6、劳动合同终止的条件。 这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的