- 1、本文档共48页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
共享知识 分享快乐
人力资源HR (Human Resource)
:(Human Resource Management ,HRM) 人力资源管理1.
:( human resource manager) 人力资源经理:(executive) 高级管理人员:(profession) 职业:(ethics)
道德标准:(operative employees) 操作工:(specialist)
专家:(the Human Resource Certification Institute,HRCI) 人力资源认证协会
:(external environment) 2. 外部环境
:(internal environment) 内部环境:(policy)
政策:(corporate culture) 企业文化:(mission) 目标:(shareholders)
股东:(informal organization)
非正式组织:(multinational corporation,MNC) 跨国公司:(managing diversity) 管理多样性
:(job) 工作3.
:(posting)
职位:(job analysis) 工作分析:(job description) 工作说明:(job specification)
工作规范:(job analysis schedule,JAS)
工作分析计划表:(Management Position Description Questionnaire,MPDQ) 职位分析问卷调查法:(executive secretary)
行政秘书:(assistant district service manager) 地区服务经理助理
:(Human Resource Planning,HRP) 人力资源计划4.
:(strategic planning) 战略规划:(long term trend)
长期趋势:(requirement forecast) 要求预测:(availability forecast)
供给预测:(management inventory) 管理人力储备:(downsizing)
裁减:(Human Resource Information System,HRIS) 人力资源信息系统 卑微如蝼蚁、坚强似大象.
共享知识 分享快乐
5. 招聘:(recruitment)
员工申请表:(employee requisition)
招聘方法:(recruitment methods)
内部提升:(Promotion From Within ,PFW)
工作公告:(job posting)
广告:(advertising)
职业介绍所:(employment agency)
特殊事件:(special events)
实习:(internship)
6. 选择:(selection)
选择率:(selection rate)
简历:(resume)
标准化:(standardization)
有效性:(validity)
客观性:(objectivity)
规范:(norm)
录用分数线:(cutoff score)
准确度:(aiming)
业务知识测试:(job knowledge tests)
求职面试:(employment interview)
非结构化面试:(unstructured interview)
结构化面试:(structured interview)
小组面试:(group interview)
职业兴趣测试:(vocational interest tests)
会议型面试:(board interview)
7. 组织变化与人力资源开发
人力资源开发:(Human Resource Development,HRD)
培训:(training)
开发:(development)
定位:(orientation)
训练:(coaching)
辅导:(mentoring)
经营管理策略:(business games)
案例研究:(case study)
会议方法:(conference method)
角色扮演:(role playing)
工作轮换:(job rotating)
在职培训:(on-the-job training ,OJT)
卑微如蝼蚁、坚强似大象.
共享知识 分享快乐
媒介:(media)
8. 企业文化与组织发展
企业文化:(
文档评论(0)