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财务人员培训制度
第一条 目的
为了使财务工作更加高效和规范, 降低财务风险, 提高财务人员专业素质, 充分发挥财
务的服务和监督职能,为决策者提供有用而可靠的信息,特制定本制度。
第二条 适用范围
本制度适用于本公司财务人员,部分适合公司其他对接部门人员。
第三条 培训负责人员
培训工作由 负责,具体培训工作由 组织实施。
第四条 制度细则
一、 培 训形式
1. 派员到外部学习;
2. 聘请外部专业人士到公司集中授课;
3. 公司财务部内部组织学习。
二、 培 训版块
1. 新员工入职培训;
2. 财务人员岗位培训;
精品资料
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3. 其他对接部门财务知识培训。
三、 培 训频次
1. 每半年度进行一次外部学习或聘请外部专业人员到公司集中授课;
2. 每季度进行一次财务部内部组织学习;
3. 员工入职时进行新员工入职培训;
4. 按需对与财务部有对接需要的其他部门进行培训;
5. 另 可根据实际工作需要提出临时培训计划, 报 批准实施。
四、培训要求:
1. 参加培训人员,非特殊原因,未经 批准者,不得拒绝参加;
2. 参加培训人员应按时到场,不得迟到、早退;因故未能参加者,应事先请假;无特
殊原因未参加者,给予 处罚。
五、培训成果分享
参加培训的人员有义务将学习的成果分享给未参加培训的同事,使大家共同提高。
六、培训效果考评
每项培训工作完毕,要对培训效果进行验证,并按照公司有关规定进行考评。
七、培训内容留档
每次培训结束后 日内,由 将培训形成的各项资料编辑留档,以备后期
查阅。
精品资料
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八、补充学习
公司财务部鼓励财务人员利用业余时间进行财务、 税法等知识的学习, 鼓励财务人员进
行本专业相关考试,在考试时间安排方面予以适当安排。
九、其他规定
1. 凡由公司承担费用并提供时间的培训,公司将其培训内容及相关费用等记录在册;
2. 凡由公司承担费用并提供时间的培训, 员工在培训期内提出离职, 应如数上缴相关
培训费用;
3. 凡由公司承担费用并提供时间的培训,员工在培训后 内提出离职,应上
缴培训相关费用的 % ,后方可办理离职手续。
第五条 附则
本制度由公司财务部制定。
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