招聘专员绩效考核表.docxVIP

被考核者 考核者 指标 考核 分类 指标 招聘计划完成率 招聘专员绩效考核表 所属部门 考核者职位 人力资源处 副处长 职位名称 考核期 招聘专员 权重 (%) 量化标准 打分标准 得分 区间 得分依据 工作业绩 招聘 工作 90%阻100%, P=实际招聘人数/计划招聘人数80% P9C%, P=实际招聘人数/计划招聘人数该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 20 j70% P8C% , P=实际招聘人数/计划招聘人数 50% P7C%, P =实际招聘人数/计划招聘人数 0WP50% P =实际招聘人数/计划招聘人数该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 —在规定的时间之前完成招聘，入职员丄的质量完全满足公 司需求 严格按照规定的时间要求完成招聘，入职员工的质量满足公 司需求 基本上达到规定的时间、入职员工和质量等工作标准 40 偶有小的疏漏，有时在时间、入职员工数质量上达不到规定 的工作标准 工作中出现较大的失误，或在时间、入职员工质量上与规定 的工作标准相距甚远 91 — 100 81 - 90 71 — 80 51 — 70 0 — 50 91 — 100 81 — 90 71 — 80 51 — 70 0 — 50 工作 态度 考核得分 审核加分 审核扣分 工作 责任 心 工作 积极 性 团队 意识 服从 意识 有强烈的责任心，从来没有失