华为员工培训管理制度98396.doc

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2020-07-13 发布于天津
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华为员工培训管理制度98396.doc

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共享知识分享快乐员工培训管理制度目的作用企业组织要使自己的员工不断适应新形势的发展要求在竞争中保持人力资源的优势需要加强对员工的知识提升通过培训学习使员工的素质得到提高确保其价值观念正确工作态度端正工作行为适当在自己现岗位或拟任岗位上创造出更大的价值为此企业必须重视对员工的培训工作为了系统地对该项工作规划加强领导力度提高培训质量规范培训行为特制定本管理制度管理职责公司人力资源部培训科为公司员工培训归口管理责任部门据公司经营发展战略企业生产经营的要求和员工素质水平等因素分析和预测员工职业培训的需求

共享知识分享快乐员工培训管理制度 1. 目的作用企业组织要使自己的员工不断适应新形势的发展要求，在竞争中保持人力资源的优势，需要加强对员工的知识提升，通过培训、学习，使员工的素质得到提高，确保其价值观念正确、工作态度端正、工作行为适当，在自己现岗位或拟任岗位上创造出更大的价值。为此，企业必须重视对员工的培训工作。为了系统地对该项工作规划，加强领导力度，提高培训质量，规范培训行为，特制定本管理制度。 2. 管理职责公司人力资源部培训科为公司员工培训归口管理责任部门，据公司经营发展战略、企业生产经营的要求和员工素质水平等因素，分析和预测员工职业培训的需求，制定培训