企业文化建设金融企业文化精选多篇.doc

---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合 金融企业文化(精选多篇) ? 第一篇：金融企业的文化策略 形成核心价值 每一家公司现在都必须分析其文化，这不仅会加强本身的竞争地位虽然这已经是充分的理由，而且还因为我们国家未来的财富要由公司文化决定这是美国学者劳伦斯对企业文化作用的一段论述，当然这同样适于我国金融企业。那么企业文化的核心又是什么呢？应当是价值观，所谓值观就是企业全体员工所共同认可并遵守的价值取向和信念，金融企业一面要面对激烈的市场竞争，另一方面又面临着巨大的经营风险，尤其像证公司、商业银行等金融企业都有着为数众多的分支机构，他们分布在全国地甚至全球，如何让各个分支机构统一于企业的整体目标而又有充分的灵活性，这就成为金融企业管理者所面临的两难选择，企业文化中的价值观为我们提供了一条出路，如果企业所有成员遵守共同的价值观，并以此为最高工作准则，那么就可以达到提高效益减少风险的目的。 核心价值观要真正在一个组织中扎下根来，必须将其融入与企业生存与发展的一切行动———战略、结构、责权体系、流程、领导风格等，融入与员工有关的每一个程序———雇佣方法、业绩考评系统、晋升和奖励标准甚至辞退政策。核心价值观是公司所有行为的基础。 公司将价值观融入各个体系后，应该抓住一切机会倡导这些价值观。据有关调查，一条信息只有在管理者们重复7次之后员工才会相信。许多公司 ---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合 将它们的价值观印在价值观卡片上、t恤上和咖啡杯上。在入职培训时，的公司不是给新员工一本详细的手册，告诉他们如何向客户提供优质服务而是向他们详细讲述公司的同事如何竭尽全力赢得客户称赞的故事。其中个故事讲到，一位销售代表，他曾问都没问就同意客户退回了已购买了两的女式衬衫。这个故事讲了一遍又一遍，最终使员工更加相信，他们是在一家不同寻常的公司工作。在商店不营业的时候，经理们会通过公司内部对讲系统，宣读客户的表扬信和批评信，这样员工可以直接听到别人对他工作的评价 营造创新的氛 对于金融业而言，只有做到敢于创新，想人所不敢想，为人所不敢为才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。在市场竞争中没有中庸而言，即便在争中暂时取得领先的地位，企业也决不能抱着适可而止态度去对待竞争；现代金融业是极其注重创新的行业，在它的企业文化中，应当鼓励员工集思广益，需提倡敢为人先的企业理念，金融企业内部也要营造一种鼓励员工之间竞争、鼓励员工出人头地的文化氛围。也就是说，在企业内部的企业文化构建时对内应当营造一种鼓励竞争、提倡创新的文化氛围，对外应当树立开放、进取、敢为人先的企业形象。 鼓励学习 强调自律 金融业是一个知识更新速度快同时随时面临风险的行业，员工对新知识的学习和对职业道德的遵守都显得十分重要，在建设企业文化过程中，必须把不断学习，掌握最新的行业动向作为企业文化建设的一个重要内容。为了 ---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合 防微杜渐，必须加强对员工的职业道德教育，从许多已发生的案例来看，工的道德风险很容易转变成为企业的经营风险，一个人搞垮一家公司的例数不胜数，如巴林银行、世通、安然等等。学习和自省自律有着明显的因关系，金融企业文化中，必须建立起鼓励员工积极学习，同时加强自省自的制度 传统文化的继承，现代高科技的应用，两者有机的结合，形成了每一企业的核心竞争力。文化不仅仅是为利润服务的平台，它本身就是一种生力，本身就是一种竞争力。一些国际大的知名企业，他们发展百年之后，后沉淀下来的重要财富就是其企业文化。金融企业文化建设要在适应环境改善环境的过程中成熟和优化，使之发挥巨大的作 ? 第二篇：对金融企业文化建设的探析 世50强企业成功的秘诀就在于每个企业都有它自己个，并不断为其注入新的活力。所谓“个性”即“企业文化”。 企业文化是20世纪80年代初兴起的一种崭新的科学管理思想，是经济含义与文化含义的融合。 金融机构在长期业务经营和管理活动中，逐步形成的具有本单位特点的价值观念、企业精神、思维方式、职业道德、行为规范和形象表现的总和。是独具金融行业（单位）特色的物质文化和精神文化的综合体现。金融企业文化渗透于金融机构业务的和非业务的行为体系、精神观念、团体风尚、传统习惯以及外部形象各个方面。 ---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合 **董事长在今年召开的全行宣传思想暨企业文化建设工作会议上明指出加强企业文化建设，对内增强员工的凝聚力和向心力，对外增强业的亲和力和影响力，既是提高全行核心竞争力的重要支撑，更是建设国一流现代金融企业的必然要求”日前工*省分行营业部制定了《中国商银*省分行营业部企业文化建设实施方案》月份作为全行学习月通过学习，笔者认为：企业要发展、要提升市场核心竞争力、要立于不败地，就必须重企业文，从企业文