某公司应聘职员面试表.docxVIP

人力资源管理 面试表 -CANDIDATE EV ALUATION PART B 职位知识工作能力/技巧电脑/软件使用能力管理能力/经验 PART B 职位知识 工作能力/技巧 电脑/软件使用能力 管理能力/经验 行业知识 PART C 沟通能力 母语表达能力 英文表达水平 PART D 个性特质 成熟性 合作性 灵活性 果断性 分析能力 其他 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 申请职位 应聘者姓名 面试时间/ PART A 职位要求 具体要求 应聘者情况 意见 1. 最 低 学 历 要 求 2. 工 作 经 验 要 求 1. 态 度 2. 特 殊 才 台匕 目匕 / 技 能 3. 职 业 兴 趣 PART E 其他 4.求 职 向  优 缺 其 PART F 总体评价 PART G 面试结论 IZZI 同意录用 不能接受的 非常优秀的 □ 建议第二次面 试 1 2 3 4 5 □ /、用 IZZI 作为储备人才 用人部门 HR主试者签 名/日期 PART H 验证（仅供人力资源部填写） 1. 证件验证 学历证 学位证 身份证 ： 资格证书1 资格证书2 培训证书 其他 2.工作背景验证 工作单位 工作时限 职位/职责 被访人/关系 联系电话 匚二1 经验证，情况基本属实，可以录用。 匚二I 经验证，部分情况有出入，建议再次斟酌。 1——1 经验证，有严重虚构行为，不予录用。 验证人签名 PART I 确认 职 位 ： 等级/级别 ： 期望薪资 ： （税前月薪） 前月薪） 前月薪） 审批： 人力资源部经理/总监签字日期 部 门经理/主管确认薪资（试用期税（转正后税线经理/总监签字日期EVP/CEO 部 门 经理/主管 确认薪资 （试用期税 （转正后税 线经理/总监签字日期