社会的责任审核重点.pptVIP

SEA审核重点  人力资源 1、招聘:招聘时不得有歧视和童工现象,(在发布招聘信息时不得有类似男女性 别要求、地域、年龄、婚育限制等)、不得健康歧视(入职不做体检,特殊解除职 业危害岗位除外)、不得扣押身份证及收取押金。 2、人事档案、每月花名册、离职书(检查是否有未足18岁之员工、员工入离职日 期是否有周六日或法定节日、离职原因是否涉及劳资、环境、加班等原因),花名 册及系统、各项报表中禁止有派遣工、临时工、学生工出现。 3、每月考勤(周六日或法定节日是否上班,考勤时间必须与工资单相符,加班是 否支付加班费,有薪年假是否有休或计算工资) 4、每月社保扣费单(与当月工资单中的人数相符,先制定每月参保人数及缴费标 准,再作银行单)  人力资源 5、劳动合同:劳动合同签订时间是否是周六、日,法定假日;劳动合同试用期 的约定是否合法(劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一亻 月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固 定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月),劳动合同到期是 否重签,合同内容是否有违规。 6、培训记录:年度培训划及审核前12个月的培训记录(需要涵盖:社会责 任体系、商业道德、职业健康安全、环境管理的员工及管理层培训)新员工进 厂后统一进行三级培训(三级培训需满足24课时)等,各用人