《管理学原理与实务》试题及答案(十二)【2020年最新】.pdfVIP

《管理学原理与实务》试题及答案（十二） 一、选择题（每题 2 分，共 60 分） 1. 下列不属于管理学研究范围的是（ ）。 A. 管理活动的原理、规律和方法 B. 外交事件、偶发事件、动人故 事 C. 管理人员、组织、及其他要素 D. 管理实践、管理思想、管理活 动 2. 一公司总裁说； “如果我一年内做出十二个决定，那必定是重大的一年。我所 做的决定是设定方向和挑选直接向我报告的人。 但是，我的工作不是耗在做许多 决定，而是花在认定组织将来必须处理的重要课题， 帮助其他管理者区别哪类问 题应由他来做决策， 以及进行组织设计这类高层管理工作上” 该总裁的做法符合 （ ）。 A. 管理幅度原则 B.等级链指挥原则 C. 权变管理原则 D.例外管理原则 3. （ ）提出了非正式组织的问题。 A. 泰罗 B. 梅奥 C. 麦格雷戈 D. 法约尔 4. “if ……then ……”短句是（ ）所揭示的思想。 A. 权变理论学派 B. 决策理论学派 C. 系统管理学派 D. 社会系统学 派 5. 追逐经济利益是一些人的唯一目的， 但在另一些人的动机模式中， 经济上的成 就被视为是事业成功的标志和自我实现的体现。 上述对人的认识属于 （ ）。 A. 经济人假设 B. 社会人假设 C.复杂人假设 D. 自我实现人 假设 6. 判断一个组织分权程度的主要依据是（ ）。 A. 管理幅度、管理层次增加 B. 设置多个中层的职能 机构 C. 按地区设置多个区域性部门 D.命令权的下放程度 7. 某组织中有一管理岗位， 连续选任了几位干部， 结果都是由于难以胜任岗位要 求而被中途免职。从管理的角度看，出现这一情况的根本原因最有可能是 （ ）。 A. 组织设计上没有考虑命令统一的原则 B. 管理部门选聘干部上没有考虑到合适的人选 C. 组织设计忽视了对于干部的特点与能力要求； D. 组织设计没有考虑权责对等原则 8. 控制工作得以开展的前提条件是（ ） A. 建立控制标准 B.分析偏差原因 C. 采取矫正措施 D. 明确问 题性质 9. 马斯洛认为人类需求由低到高的排列顺序是（ ）。（ 1）安全需求，（ 2 ）生 理需求，（ 3 ）自我实现的需求，（ 4）归属和爱的需求，（ 5 ）尊重的需求 A. （1），（2 ），（ 3），（4 ），（ 5 ） B. （2），（ 1），（4），（ 5 ），（ 3 ） C. （1），（2 ），（4），（ 3 ），（ 5 ） D. （2），（ 1），（4），（ 3 ），（ 5 ） 10. 下列关于赫兹伯格双因素理论说法不正确的是（ ）。 A. 管理者要利用工作本身对员工价值这类激励因素调动员工积极性，对 工资、工作环境等保健因素可相对忽视 B. 工作丰富化的管理措施强调员工参与更多的工作规划