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PAGE 1 模拟招聘会策划书 一、 活动背景： 社会主义市场经济制度条件下，毕业生求职队伍迅速扩大，就业难问题凸现；需求的结构性矛盾非常突出；社会对毕业生素质的要求逐渐提高；就业市场逐渐走向有序化和多样化。 　　二、活动的可行性分析： 　　1、企业方面 　　①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 　　②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。 　　③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。 　　2、学生方面 　　大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。 　　3、活动目的： 　　1）使我院学生更多的了解企业应聘，身临其境，了解并体验应聘流程，总结面试经验，展示个人才华。 　　2）通过活动较全面的认识自己，明确就业目标，积淀丰富知识，营造浓郁的学习氛围。 　　3）引导正德学生更深刻的了解企业文化，主动关注企业。 　　4）通过本次活动的成功举办打出本协会的名气，提高本协会在全院的影响力。 　　4、活动性质： 　　由正德学院大学生创业协会主办的，全院学生参加的大型活动 　　5、活动主题： 　　展示才华，培植自信 　　6、主办方： 　　正德学院大学生创业协会 　　7、指导单位： 　　就业指导中心 　　8、面向人群： 　　全院学生 　　9、报名时间： 　　2009年11月15日 至25日 　　10、报名地点 ： 　　食堂旁咨询处报名处以及每周周四晚在2204 　　11、活动地点： 　　学术报告厅 　　12、活动时间： 　　12月1号—5号 　　13、活动可能涉及到的问题： 　　1、 参加人数à招人方案 　　2、 面试官à各系老师、公司有经验的人士à找面试官的方案 　　3、 校方沟通à团委、社团理事会à沟通方案 　　4、 提交简历à学生自由发挥，协会提供相关指导à注意事项（照片，…..） 　　5、 面试方式à多对一（待讨论） 　　6、 面试地点 　　7、 现场布置à现场布置图，道具，秩序管理，嘉宾招待，面试流程，面试官服务，中途休息，求职者提问，各人面试时间规定 　　8、 宣传工作（问卷调查、海报、网络、班级、工作台） 　　9、 赞助à经费预算（现场装饰、海报、横幅、奖项）à拉赞助的方案 　　10、奖项 　　11、主持人 　　12、活动前培训（简历制作，面试心理） 　　14、活动流程： 　　A． 准备阶段 1、校方沟通（争取校方支持，方便找面试官，并提供一部分活动经费（尽量用赞助资金）， 2、提供活动场所、主持人） 　　3、宣传工作（班级，手绘海报、打印海报、论坛宣传） 　　4、初步确定人数à问卷调查（争取辅导员的支持，说明活动的原因，意义，目的，流程，可行性等，尽量吸引学生的兴趣） 　　5、预算资金（活动介绍打印纸张，报名登记表，手绘海报（一张），打印海报（11张，一7、6、号楼前1张，北区宿舍10张）现场布置（矿泉水，装饰品，人名牌，横幅）） 　　7、联系面试官 　　8、寻找赞助商 　　9、招人（班级登记、工作台登记，周四晚2204教室） 　　10、赛前培训讲座：由就业指导老师给参赛选手在2204教室进行主题培训讲座。 　　 B． 活动进行中 　　1、布置场地（桌椅摆放，矿泉水，横幅，桌牌，嘉宾参考资料，比赛流程展板，人员座位安排，嘉宾接待） 　　2、摄像，拍照（位置，人数） 　　3、主持人发言（活动背景、意义、目的，宣布开始，介绍嘉宾，介绍活动规则，介绍比赛流程） 　　4、面试开始（分小组逐个上台面试，小组成员全部面试完之后给与逐个点评并打分，回座位。从小组中淘汰部分选手。最后公布比赛结果） 　　5、秩序安排（工作人员挂工作牌管理现场秩序） 　　6、主持人公布比赛结果，宣布比赛结束，强调下场比赛流程，说明离场顺序 　　7、清理会场 　　15、大赛流程 　　大赛海选：征集个人简历（副自荐书），由指导老师审核打分，并选取优秀选手进入初赛（大概占比赛选手的60%~70%），此阶段评选出“最佳个人简历设计奖”。 　　初赛：面试官逐个面试，打分并给出点评。根据两次得分的总和评选出参赛人数的60~70%进入复赛。 　　复赛：第一轮：进行“主题” 演讲，评选出前10名参与比赛。（时间待定） 第二轮：进行关于职业生涯（打工或创