某公司晒图及资料员行为规范考评表.docxVIP

XX市区供电公司 晒图及资料员行为规范考评表 2004年 月 行为规范（非班员类）评分标准 岗位：晒图及资料员年 月 岗位：晒图及资料员 年 月 考核人姓名： 部门： 岗位: 考核期限：从200 年 月 至200 评分等级 评分项目、 1分 2分 3分 4分 工作量 在正常情况下，只完成3 分栏工作内容的 95%以 下 在正常情况下，只完成3 分栏工作内容的 95% 在正常情况下按时保 质完成以下工作： 设计成品（图纸、 概预算书）的出版 工作 文件、资料的收 集、整理、归档、 保管 按时准确做好设 计报表（周报、月 报、年报） 完成领导交办的 其他工作 在3分基础上， 工作量达到3 分 容的10-20% 完成工作及时性 在正常情况下，不能在规 定的时间节点内完成设 计成品出版2次以上，或 发生1次，造成不良后 果，影响工程进度。 在正常情况下，不能在规 定的时间节点内完成设 计成品出版1次，但未造 成不良后果，影响工程进 度。 在正常情况下，在规 定的时间节点内完成 设计成品（图纸、概 预算书）的出版及设 计报表 在3分基础上， 工作计划/职责 任务，并完成额 务2项。（标准偏 工作效果有效性 存在2项及以上不符合 3 分要求的，或存在1项， 造成不良后果 存在1项不符合3分要求 的，但未造成不良后果 -图纸完整准确，图 面清晰符合要求， 图纸折叠平整，图 幅基本统。 -资料收集齐全，保 管妥善。 -设计报表按时上 报，数据完整。 在3分基础上， 更新及时，资料 工作态度 工作拖拉，经常需督促； 不服从工作安排，拒绝布 置的额外工作 不服从工作安排，对布置 的额外工作消极拖延 爱岗敬业，服从工作 安排，能完成岗位工 作且对布置的额外工 作能积极主动地完成 在3分基础上， 门或本职工作提 建议并被采纳的 公司级先进荣誉 工作中协调配合 正常情况下，与他人协作 出现摩擦，影响工作 2 正常情况下，与他人协作 出现摩擦，影响工作 2 及时与工作相关的其 他部门及人员进行工 在3分的基础上 问题并帮助解决  次以上 次 作沟通 学习与成长 虽参加培训，但收效甚 微，且经常无故缺席 虽参加培训，但收效不明 显，且无故缺席一次 参加各项学习、培训， 不无故缺席。 在3分基础上， 实际工作中，有 被考核人签名： 考核人签名： 日期: 行为规范（非班员类）月度工作计划表 工作计划 时间节点要求 工作目 日常工作任务 本月特定事项 额外工作事项 被考核人姓名： 部门： 岗位: 考核人姓名： 部门： 岗位： 时间：200 年 月 被考核人签名: 考核人签名: 日期:  行为规范考评表一一部室专职岗位 ? 总体绩效回顾-哪些目标已经达到-哪些目标还未达到 ? 总体绩效回顾 -哪些目标已经达到 -哪些目标还未达到 -哪些客观条件对达到目标产生了积极或消极影响 考核期：200年（上/下）半年 签名 日 考核期初 期 考核期末 被考核人姓名： 部门： 职位： 考评期限： 至 ； 考核人姓名： —部门 职位： ； 指标名称 权重 （合计100%） 绩效评分等级 （考核期内月度小结表综合得分 ） 绩效积分 （=权重x绩效评分等级 工作量 15% 完成工作的及时性 20% 工作结果的有效性 20% 工作态度 15% 工作中的协调配合 20% 学习与成长 10% 总绩效分数 ?下一考核期内的目标设定