某有限公司考勤管理制度规定.docxVIP

有限公司考勤管理规定（仅供参考） 为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律， 提高劳动出勤率，确 保正常的工作秩序，根据《劳动法》有关规定，结合我司工作 的实际情况，制定本考勤规定。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 一、工作时间和休息、休假： 本公司根据《劳动法》有关规定，结合技术开发和市场营运 的特点及岗位工作需要，实行每周工作 35小时标准工时工作该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 制，合理安排员工休息，依法安排员工休假。 二、考勤内容： 1、 上班时间：上午 9:00 —12:30，下午2:00 — 5:30,每 日七小时。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、 未经准假，上班时间应到而未到者，为迟到；未到下 班时间，而提前下班者为早退。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3、 工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的 事务或私事者，为擅离职守。 4、 无故迟到、早退、擅离职守时间超过 60分钟或未经准 假不到班者为旷工。 5、 各部门员工的值班和加班，由各部门经理安排并自行 决定补休时间，在保证每天工作七小时的原则下， 工作时 间也可做适当的弹性调整。 三、考勤规定： 1、 对于迟到、早退、擅离职守现象，应进行批评教育， 属屡教屡犯的， 给予适当的纪律处分， 由上述行为造成企 业损失或引起严重后果的， 应作经济赔偿并追究当事人及 相关人员的责任。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、 对于旷工者， 本人作出书面检讨， 连续旷工 15 天以上 或在 12 个月内累计旷工超过 30 天的，或旷工虽未达到上 述天数，但屡教屡犯，一个月内累计旷工 10 次，或一年 内累计旷工 20 次的应作除名处理。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3、 旷工按天数扣发工资，计算方法为： 扣发旷工工资 =工资总额 /22* 旷工天数 * 扣发旷工工资比 例（ 100%）该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 四、假期、待遇： （一） 公假 凡属下列情况为公假 1、 经我司批准出差、参加会议、学习、培训以及依法参 加社会活动； 2、 因工（公）负伤在医疗期内； 3、 国家法定的公共假日：元旦节一天、春节三天、国际 劳动节三天、国庆节三天 4、 工休假。普通人员按每星期五天工作休假制度，如因 工作排班需要，可按月积休计假，员工个人积累工休假日 一般不得超过十天。 （二） 婚假 职工符合法律规定结婚，经批准的假期 休假天数 说明 婚期3天 （1） 假期工资、奖金照发，经批准超假 的，超假部分按事假处理。 （2） 如到外地（指配偶工作所在地） 结 婚的根据路程往返时间另核给假 期。 （3） 晚婚指男性25周岁，女性23周岁 以上初婚。 晚婚假加10天 （三）、病假 1、职工因患病或非因工（公）负伤，经医生证明不能工作 的凭病假单核给的假期。 2、 病假须凭医院开出的病假单证明，无病假单的以事假或 旷工处理。 3、 病假期不超过一个月的，工资按全额发放，病假期超过 一个月的，由公司按相关规定酌情决定病假工资。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （四） 、事假 职工尽量避免请事假，如因特殊情况的私事，必须由本人亲自 处理，公司领导可根据工作安排情况酌情核给事假。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 1、 事假按天数扣发工资，计算方法为： 扣发事假工资=工资总额/30*事假天数*扣发事假工资比例 （50% （五） 、年休假 1、 在本公司连续工作满一年以上的员工均实行带薪年休 假。休假时间计算如下： 入公司满一年，不满二年 5天 入公司满三年，不满五年 7天 入公司满五年以上 14天 2、 病、事假累计超15天或工伤超过30天的员工，当年不 享受年休假。 3、 年休假的假期应由我司根据工作情况统一安排，须经领 导批准。休假时间，原则上一次使用，不得跨年度或累计使 用。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 4、 休年休假期间工资、奖金照发。 六）产假、陪产假（男女职工须在公司工作满一年以上） 1、女职工产假为九十天，其中产前休假十五天（即产前假 十五天，产后假七十五天）。难产的，增加产假十五天。多 胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工 怀孕流产的，公司将根据医务部门的证明，给予一定时间的 产假。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、对实行晚育（指女 24周岁生育第一胎的）的女职工，增 加产假 15天，领取《独生子女证》的增加产假 35天。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3、不满一周岁的婴儿的女职工，在每班劳动时间内有两次 哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的， 每多哺乳一个婴儿，每