[管理制度]员工离职管理制度(范例].docx

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2020-07-14 发布于天津
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年月年月管理制度员工离职管理制度范例寥年的企业咨询顾问经验经过实战验证可以落地丸行的卓管碎方案嘀得您下戟拥肓最新卓越管理方案您可自由编辑员工离职管理制度目标离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动交接工作以利于工作的延续性离职手续的完整能够保护员工免于陷入离职纠纷和离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息帮助提高公司管理水平适用范围本制度适用于总部及各分子公司员工的离职管理离职流程离职申请离职申请提出人分别为员工个人辞职员工直接上级主管公司辞退员工提出离职的试用期员工需于离职前七日填写员工离职申请

20XX年XX月 20XX年XX月（管理制度）员工离职管理制度（范例）寥年的企业咨询顾问经验，经过实战验证可以落地$丸行的卓毬管碎方案，嘀得您下戟拥肓【最新卓越管理方案您可自由编辑】员工离职管理制度 1目标： 1.1离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动，交接工作，以利于工作的延续性。 1.2离职手续的完整能够保护员工免于陷入离职纠纷。 1.3和离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。 2适用范围：本制度适用于总部及各分（子）公司员工的离职管理。 3离职流程 3.1离职申请 3.1.1离职申请提出人分别为：员工（个人辞职）、员工直接上级主管（公司辞退）。