河南工程学院自管会奖罚制度教学内容.docxVIP

校自管会奖罚制度 本制度遵守和服从《校自管会章程》，为了工作的良好进行 进一步通过一定的评议监督机制对委员、干部、干事进行管理。 如发生有损校自管会声誉、 权益或利益的事情，将根据事件造成 的损害大小和情节程度，分别视为一次责任事故、重大责任事故、 过失、重大过失。 一、奖惩依据 1、 各部门干事能积极主动并高效有创新地完成所分配的工 作，在工作中发现问题并能及时提出正确有效的解决方法， 并且 在部门活动中起到带头表率作用者可作为表现优异者推选的依 据。 2、 各部门干事在值班工作中，不得出现大声喧哗、吃东西 （包括口香糖）、带耳塞、玩游戏等与值班无关的行为，并能够 积极做好值班过程中所遇到的工作。 在值班结束之后负责维持桌 面和地面干净整齐（桌上无杂物，相关文件、文件夹、日用品除 外），作为表现优异者推选的依据。 3、各部门干事能积极主动的协助其他部门开展工作， 并得到 相关部门负责人认可者可作为表现优异者推选的依据。 凡不符合上述条件者，依据相应实施办法给予批评惩罚。 二、实施办法 1、 根据自管会内部奖励依据，结合各成员的综合表现，每 月各部门负责人推荐一名表现优异者作为“先进个人”候选人， 经常委会讨论，确定10名“先进个人”，并予以公布，结合每 月评选结果，每学期设20至30名“优秀自管会干事”。（注： 成绩有不合格者不可参与优秀学生会干事评选） 2、 每学期期末纪检部对各部门 “先进个人”人数进行汇总, 作为评选河南工程学院“优秀团员”、“优秀团干”、“优秀干 部干部”的依据之一。 3、 需受处理处罚的各种情况 违反校自管会章程及其他制度者； 做出有损校自管会形象之行为者，做出损害校自管会 权益、利益之行为或为此类行为提供帮助或便利者； 未能完成部长（或正副职）交办之任务者，造成所负 责工作滞后者； 无故不参加校自管会工作、不履行工作职责者； 被部长认定的其他情况。 4、 工作优、良、中、差等级划分及处理： 校自管会工作优、良、中、差等级根据纪检部内部考 核、平时工作态度、处理事情方法等依次划分为优、良、中、差 四个等级。工作等级认定依据校自管会章程及各种相关规定。 每个月评选一次。 对于累计3次工作等级为“中”、或有2次工作等级为 “差”者给予组织内通报批评，取消评优资格。对于连续 4次工 作等级为“中”，或者连续3次工作等级为“差”者给予组织内 通报批评，取消评优资格，并取消同时取消预备党员考察资格和 助学金资格。对于累计已满 5次或相当数的工作等级为“差”者 取消所有在评资格（包括入党、奖学金和助学金） ， 三、人事档案的建立: 校自管会建档以一任为单位，为所有副职以上干部（包 括副职）建立档案。对于继续留任下届（任）校自管会的同学， 一般不予建档。对于经当任主任认定的无故自行退会者或工作中 出现重大错误者，不予建档。校自管会在一任任期即将结束时对 本任干部建立档案，建档过程在主任的监督下， 由办公室具体负 责，本着求实、认真、负责的原则来完成。 工作资料档案的建立：校自管会的工作资料档案形式包 括书面、电子档案等形式。其内容包括会议记录、人事材料、日 常评议、奖惩情况等内容。 档案保存整理：对于人事档案，按照届别进行存放 ；对于 工作资料，按照部门存放。存档的各种材料要按时整理，定期审 查，保证档案完整、无损、条理。? 注：（此档案作为入党、校自管会评优、评奖学金、助学 金依据） 校自管会 2011年10月3日