20秋广东开放大学劳动合同法形成性考核真题试题参考答案资料X.pdf

百年教育职业培训中心：/ 广东开放大学 终结性考核 参考资料 百年教育职业培训中心 编制 实时讨论二 首先该公司在2016 年6 月25 号招到小王同学，小王在7 月1 号入职。7 月1 号一直到9 月 30 号，没有签订劳动合同。 百年教育职业培训中心：/ 首先按照我们国家劳动法规定，没有签订劳动合同，企业要出双倍工资，但是同学现在是 2020 年，已经过了追溯期，所以不成立。 第二小王如果以各种理由不与a 公司签订劳动合同，一直拖到2016 年的9 月30 号，双方 才能签订劳动合同，a 公司承担什么责任？ 按照劳动法（劳动合同法）不管是甲方不签合同还是乙方还是乙方不签合同入职一个月之内 必须要签你合同。如果没有签合同的话，可以提出双倍工资。 但是请注意这个双倍和我们理解的双倍工资不一样。首先按照法律规定，要求是已满一个月， 不满11 个月的情况下是属于双倍工资的，如果超了11 个月进入到第12 个月，那么就很尴 尬，合同就会转为无期限合同就不可以赔偿双倍工资。那么a 公司在此要承担小王同学2017 年8 月1 号到9 月30 号之间的双倍工资。但是很遗憾已经过了追诉期。 第三，如果小王以各种理由不肯与公司签订劳动合同，2016 年的7 月 25 号a 公司将其辞 退，此次a 公司承担什么样的责任？ 简单来说如果小王同学一直不签名合同拖到了快到月底的时候被公司辞退，公司在这个情况 下已经跟小王同学说了，让他签合同，而且已经发出了书面通知，这种情况下a 公司不需要 承担任何责任 实时讨论一 雇佣合同、劳务合同和劳 2113 动合同的区别简要分析 5261 一、问题的提 4102 出 按最高人民法院《民事案件案 1653 由规定》（法发〔2008〕11 号）的规定，劳务合同纠纷是 放在“第四部分、债权纠纷”中之“合同纠纷”中之“劳务（雇佣）合同纠纷” ，而劳动纠纷时放 在“第六部分、劳动争议人事争议”中之“劳动争议” ，这就需要在司法实务中区分什么是劳务 （雇佣）合同，什么是劳动合同。 二、雇佣、劳务与劳动合同的含义 （一）雇佣合同 雇佣，是指当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方服劳务，他方给付报酬的契约[1]。 百年教育职业培训中心：/ 按照梁慧星教授主持的民法典专家建议稿中的定义，“雇佣合同是受雇人向雇佣人提供劳务， 雇佣人支付报酬的合同。” 我国“台湾地区民法”第 482 条，《瑞士债务法》第 319 条第一项，《德国民法》第 611 条，《日 本民法》第 623 条，都对雇佣合同作出了规定。 由于存在反剥削的思想等原因，我国民法没有正式定义雇佣合同的概念。《最高人民法院关 于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》、《民事案件案由规定》、《最高人民法 院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对涉及雇佣合同纠纷时的诉讼主 体、民事案由及赔偿原则进行了规定。 （二）劳务合同 劳务合同虽然在实务中经常提及，但在法律条文和司法解释中没有规定。一般认为劳务是指 以活动形式提供给社会的服务，通常表现为一种活劳动形态劳务关系[2]。广义的劳务合同包 括合同法中以提供劳务为标的的有名合同、消费服务合同及雇佣合同等，比如王全兴教授就 认为“劳务合同是一种以劳务为标的合同类型，它包括承揽合同、基本建设承包合同、运输 合同、技术服务合同、委托合同、信托合同和居间合同等”。而狭义的劳务合同只包括雇佣 合同。 （三）劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动和社会保障 部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12 号）从另外一方面提出 了劳动关系成立的要件： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理， 从事用人单位安排的有报酬的劳动； 百年教育职业培训中心：/ （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 （四）雇佣、劳务、劳动合同之间的关系 雇佣、劳务、劳动合同三者之间的关系主要有以下几种观点： （1 ）一种观点认为，由于劳动合同是在17 世纪资本主义商品经济较为发达时从雇佣合同的 基础上发展起来的，广义上的雇佣合同包括劳动合同。该观点为包容说。 （2 ）一种观点取广义的劳务合同含义，劳务合同包括承揽合同、基本建设承包合同、运输 合同、技术服务合同、委托合同、信托合同、居间合同、消费服务