《企业福利激励机制的探讨》.docxVIP

企业福利激励机制的探讨 杨国钦 福建省兴闽咨询有限公司 在大力倡导科学发展观的今天，企业希望它的 每一笔开支都能够带来明显的经济效益，尤其是薪酬 方面的支出能够对员工产生有效的激励作用。福利是 企业支付给员工的间接薪酬，是企业薪酬体系的一个 重要组成部分，对员工的积极性和创造性以及对企业 的忠诚度有着重要的影响，越来越受到企业决策人的 关注。科学、合理、公平、具有人性化的福利体系， 是企业获取和保持所需员工和人才的有效手段，是企 业薪酬福利管理体系的重要环节。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 福利方面存在的问题及其原因 近年来，我们常常看到企业中普遍出现的现象： 优秀员工的频频跳槽，企业绩效徘徊不前等等。究其 原因，既有社会环境诸多因素，但企业自身体制、机 制问题仍为主因。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 1对福利缺乏科学认识，片面看待福利低回报 由于福利的普遍性和平均主义的特点，有一部 分员工误以为享受福利是一种受到国家法律保护的个该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 【摘要】优化工资福利制度是现代企业人力资源管理研 究领域的一项重要课题，合理的工资与福利制度， 不仅可以提高企业员工的责任心和忠诚度，激发员工的 工作动力，使之更注重自身的工作绩效，而且可以 改进企业的成本效率，从而获得竞争中的成本优势。 【关键词】企业福利；福利政策；弹性福利 【 Abstract 】 optiizingsalaryelfaresysteisoneoftheostiportantproj ectsinthefieldofhuanresource该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 anageentintheodernenterprise.Therationalsalaryandel faresystenotonlyiprovetheeployees ' senseof该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 responsibilityandfidelity,butarousingtheeployees '该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 ipetus,hichaestheattachiportancetotheeffectoforachi eveents.oreoveritcanalsoiprovethecostefficiencyofen terpriseandgaincostadvantageinpetition.该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 【 eyords 】 enterpriseelfare;elfarepolicy;elasticelfare该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 THEDIScUSSIoNoFINcENTIVEEcHANIS ABoUTENTERPRISE XX年第12期?35 ? 企丨业|管丨理 Businessanageent 人权力，忽视了法定福利以外的企业福利，认为所有 福利都是企业付出的必备薪酬的组成部分，是企业 必须做的，没有感受到企业的关怀。而企业对福利方 面的支出往往缺乏宏观的策划，带有随意性，往往认 为福利成本的攀升，无法实现福利成本的付出应该 带来的收益和成果。其实，这是企业认识上的偏差， 过分注重企业的短期收益，忽略了福利的真正效益。 福利是一项长期的投资活动，其收益也是长期的，其 收益的表现形式更是多样的，比如企业员工归属感 增强、流动率降低，员工的满意度和工作的积极性提 高带来的企业整体绩效等等。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2对福利政策缺乏远见，加剧高成本竞争压力 在制定福利政策时许多企业往往随波逐流，大多 根据市场行情提供员工的福利待遇，看到别的企业怎么 做，自己的企业也就怎么做，有时为了吸引人才就增加 一些较时髦的优厚待遇，而很少考虑企业的承受力。在 设计福利方案的时候，没有预见外界环境的变化，没有 考虑企业未来的风险，甚至脱离企业实际支付能力，因 此，在福利发展到一定阶段之后，势必造成企业高成本 竞争压力。而企业为了摆脱政策设计上的缺陷，又往往 采取削减福利的方式减缓压力，是错上加错的做法。对 于承诺的保障的变化，员工是难以理解企业这方面“不 得以而为之”的行为，往往大幅度降低员工对企业的信 任、忠诚和归属感，消极后果不言而喻。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3对福利制定缺乏沟通机制，难以与员工达 成共识 在实践中到底企业应当提供哪些福利，员工应 当享受几种福利，企业与员工的认识都很模糊。从企 业方面来说，什么样的福利能够满足员工的需求，员 工的哪些福利需要应当由企业来满足，哪些应当由 社会保障系统或其他系统或员工自己来满足 ？如何保该文档为文档投稿