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人事专员年终个人总结三篇 【导语】总结的对象是过去做过的工作或完成的某项任 务，进行总结时。《人事专员年终个人总结三篇》是为大家 准备的，希望对大家有帮助。 < 人事行政部公司的关键部门之一，对内管理水平要求不 断提升，对外要应对劳动部门，安监部门、环保、技监等机 关部的各项检查。20XX年人事行政部工作紧紧围绕公司的经 营方针，目标展开工作，紧跟公司各项工作部署，现将 20XX该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 年的工作作如下简要总结： 一、 人事管理方面 1、 根据各部门人员的实际需要，有针对性，合理地招 聘员工，配备到各岗位，20XX年度总人数266人，离职660 人，10年度招聘部人数759人。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、 较好完成各部门人员的入职、离职、调岗等人事审 批工作； 3、 规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐； 4、 确定员工劳动合同签定人数达 100%工伤保险、社 会保险办理事宜。 二、 行政、后勤工作方面 1、加强保安日常纪律管理，不定期组织全体保安学习 消防知识并开展实操演练、检查厂内灭火设施是否齐全; 2、 对现场清洁卫生进行巡查； 3、 加强食堂管理，尽量提高员工伙食质量，确保饮食 卫生； 4、 合理安排员工人住宿，巡查员工宿舍安全用电，卫 生等情况； 20XX年工作尚存不足之处： 1、 作为公司的综合管理部门，在对部门的管理、协调 方面还有很多的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力 度还不够；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、 公司内部的监、管理（如环境、卫生等的检查）不力; 3、 缺乏对公司企业文化及工作氛围的建设； 4、 员工培训机制的待完善和加强； 5、 对外接待能力有待提高； 6、 人事工作还处于传统的劳动人事管理，应从传统的 劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理过渡；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 20XX年工作重点将从以下几方面着手工作： 1、 继续完善公司制度特别是在日常行政管理和人事管 理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机 制等制度；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、 加强培训力度，完善培训机制企业的竞争最终归于 人才的竞争，目前公司各部人员的综合素质普遍有待提高， 尤其是部门负责人，强化管理制度的培训，便于在实际工作 的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能 起到切实的效果；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3、 协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅 速营造良好办公环境； 4、 加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现规范 化管理方面仍有待加强， 提升管理水平，完善人事档案管理， 从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 5、 提升对外部门接待能力，避免公司蒙受损失； 6、 组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对 企业有良好的认同感和归属感。 人事行政部在 20XX年度的工作表现虽不算太理想但我 们会继续努力工作，加强学习，积极配合各部门工作，尽的 努力使公司的整体形象，工作水平上升到一个新的台阶。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 < 我很荣幸加入这个大家庭，不知不觉已经在公司工作一 年了，在领导和其他同事的热心帮助下，我发现自己这一年 来发生了巨大变化，身边的同事也都在不断进步，朝着同一 个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，我将 以全新的面貌来迎接新年的到来。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 行政人事部作为为公司整体运行服务的一个基础职能 部门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资 源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。而我担任的 人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合 同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施公司人力资源 计划，限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标 提供人才保障。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 一、下面我将分类对我这一年的工作做一个详细总结： 1、 招聘工作： a、 结合20XX年各部门人员需求计划，并根据各部门人 员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各 类优秀员工以配备各岗位；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 b、 20XX年行政人事部共参加了很多次招聘会 （其中十次 毕业院校双选会），吸引了大量人才前来应聘，并最终满足 了相关岗位的人员需求。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、 建立、健全、规范人事档案管理； a、 为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸 质档案（含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检 报告、照片等