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做好机关干部人事工作汇报范文 在学习实践科学发展观活动中，人事干部必须结合实 际，深入思考如何把科学发展观的要求体现到干部人事工作 的各个方面，为服务促进机关事务工作科学发展做出积极贡 献。 一、坚持正确导向，促进机关事务科学发展 选什么样的人，用什么样的人，事关倡导什么样的思想 行为，树立什么样的用人导向。机关事务工作涉及到方方面 面的利益，长期存在服务保障能力不能满足干部职工需求的 矛盾。要引导广大干部在管理科学化、保障法制化、服务社 会化方面进行积极探索和创新，研究解决机关事务工作的新 情况、新问题、新矛盾，统筹兼顾各方利益，促进和谐社会 和谐机关建设，大胆重用勇于创新，实绩突出的干部。机关 事务工作点多、面广、繁杂、具体，要鼓励广大干部特别能 吃苦、勇于自我牺牲，特别讲认真、工作一丝不苟，特别能 忍耐、始终任劳任怨，多做打基础管长远的好事、实事，把 好事办实，把实事办好，大胆重用那些埋头苦干、默默奉献 的干部。机关事务工作管钱、管物、管资产，要大力倡导艰 苦奋斗、勤俭节约的优良作风，进一步完善机关事务工作的 管理体制和运行机制，严格管理，严于律己，努力降低行政 成本，提高行政效率，大胆重用那些廉洁奉公、群众公认的 干部。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、加强制度建设，建立符合科学发展观要求的干部考 核评价机制 干部考核是组织人事工作的重要基础。必须紧紧围绕服 务促进机关事务工作科学发展，加强对领导班子和领导干部 综合考核评价的制度建设。在考核制度的设计上，要坚持定 性考核与定量考核相结合，既要对干部的思想政治素质、道 德品行、党风廉政进行定性分析，又要对工作成绩、领导能 力、群众满意度等进行量化对比分析。要坚持结果考核与过 程考核相结合，在重视结果性指标考核的基础上，更加关注 工作思路、工作基础、精力投入、作风转变、效能提升等过 程性情况和发展趋势的考核分析。要坚持单项考核与综合考 核相结合，既要考核经济效益、工作实绩、节能降耗等个别 因素，又要分析“显绩”与“潜绩”、主观努力与客观条件、 经济指标与社会指标等综合因素。要坚持平时考核与任职考 核相结合，既要健全年度考核和平时考核的各项指标，明确 考核要求，规范考核方法，增强考核效果，又要做好民主推 荐、民主测评、个别谈话、经济责任审计等任职考核。在科 学考核评价的基础上，对那些自觉坚持科学发展、善于领导 科学发展、德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部给予 表彰奖励，优先提拔使用。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 三、深化教育培训，提高广大干部推动机关事务科学发 展的能力 做好教育培训工作是提高干部队伍能力素质的重要手 段之一。要用中国特色社会主义理论武装干部，特别是要用 科学发展观来教育培训干部，转变不适应不符合科学发展观 的思想观念，研究解决影响和制约机关事务科学发展的突出 问题，着力提高推动机关事务工作科学发展的本领。要坚持 统筹规划和突出重点相结合，按照科学人才观的要求，统筹 规划我局公务员、经营管理人员、专业技术人员的教育培训 工作，围绕管理、保障、服务等职能，重点抓好政治理论培 训、业务知识培训和技术技能培训。要坚持品德教育和能力 建设相结合，通过多种方法和途径，进行理想信念、廉洁自 律、职业道德、社会公德、家庭美德教育，在不断提高品德 修养的同时，着重培养全局干部职工的学习能力、 研究能力、该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 实践能力和创新能力，全面提升综合素质。要坚持教育培养 和实践锻炼相结合，通过继续教育、学历教育和职业教育， 进一步优化我局干部的知识结构和专业结构。同时，不断拓 宽年轻干部挂职锻炼的渠道，鼓励支持新进大学生到基层单 位实习锻炼，促使他们开阔视野，积累经验，增长才干。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠