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中小企业股权激励方案模板 （文中蓝色字体下载后有风险提示） 目录 一、 释义 二、 激励计划的目的 三、 激励计划的管理机构 四、 激励对象的确定依据和范围 五、 激励计划的股票来源和数量 六、 激励对象的股票期权分配情况 七、 股票期权的行权价格、确定依据 八、 股票期权激励计划的有效期、授权日、可行权日及禁售期 九、 股票期权的授予条件及授予程序 十、股票期权的行权行件及行权程序 十一、预留股票期权 十二、激励计划的调整方法和程序 十三、公司和激励对象的权利义务 十四、股权激励计划的变更与终止 十五、激励计划与重大事件的间隔期 十六、关于本计划修订程序的说明 十七、附则 一、 释义 （略） 二、 激励计划的目的 为了进一步建立、健全公司激励和约束机制，调动 团中高层管理人员及核心员工的积极性，留住 人才、激励人才，将中高层管理人员和核心员工的利益与公司利益更加 紧密地结合、团结一致发展公司，从而提高公司的可持续发展能力。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 r h= ~ i = === = ==~ i ―一 3 i …= I | 风险提示： ! I 具体采用的激励模式，公司应当根据自身的情况而定，不可盲目选择， 同时，采用期权的模该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 式的，还应当注意股份的来源，是增资扩股还是原股东转让，这都应当区分情况。 在充分保障