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讲座;订立无固定期限劳动合同;支付未签订劳动合同双倍工资 ;解除劳动合同经济补偿金;双方协商一致解除
劳动者提出辞职(单位无过错、有过错)
单位提出解除;终止劳动合同经济补偿金 ;4、劳动者终止劳动合同前十二个月的平均工资、工资构成 -(用人单位举证)。
5、是否符合支付终止劳动合同经济补偿金的条件:(1)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同到期终止的;(2)因用人单位被依法宣告破产造成劳动合同终止的;(3)因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销
或者用人单位决定提前解散而造成劳动合同终止的。
;代通知金;违法解除(终止)劳动合同;、用人单位是否已足额支付劳动者工资:(1)用人单位主张已支付的,用人单位承担工资支付记录的举证责任:(2)用人单位主张已根据计件、考核等情况足额支付工资的,用人单位承担计件、考核结果合理合法性及已公示的举证责任;(3)用人单位主张应扣减劳动者工资的,用人单位对减少劳动者报酬的决定负有举证责任;(4)劳动者主张应发工资高于其工资标准的,劳动者对其主张的依据负有举证责任。
5、劳动者主张加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿的—(用人单位举证,由用人单位证明不存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形) ;加班工资;年休假;最低工资
病假工资
基本生活费;劳动争议的举证责任问题;劳务派遣的新问题;同工同酬的问题
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