复合型法---罚函数法.ppt

　　若取 　　　　　　　，则称均匀计权，表示各项分目标同等重要。 　　否则，可以用规格化加权处理，即取 （2-81） 以表示各分目标在该项优化设计中所占的相对重要程度。 　　在加权组合法中，加权因子　　选择得合理与否，将直接影响优化设计的结果。目前，较为实用的加权方法有： （１）容限加权法 设已知各分目标函数值的变动范围为 则称 为各目标容限。取加权因子为： 　　　　　 （2-82） （2-83） （2-84） 这样选择加权因子将起到平衡各目标数量级的作用。 （２）分析加权法 　　为能兼顾各项分目标的重要程度及其数量级的影响，可将加权内容包括本征权和校正权两部分，即各分目标的 可由两个因子的乘积组成，即 式中：本征权的加权因子 反映各项分评价指标的重要性； 校正权的加权因子　 用于调整各目标在数量级上差别的 影响， 并在优化设计过程中起逐步加以校正的 作用。该校征权因子值可取： (2-85) (2-86) 　 即目标函数的灵敏度越大，则 值越大，则相应的校正权因子值取值小，否则，校正权因子值要求大一点，使各分目标函数一起变化。 　　首先将每个分目标函数　　　　　　　　　 都用一个称为功效 系数 　表示该项设计指标的好坏，该功效系数　 是定义于 间的函数。 总功效系数η值表示该设计方案的优劣。 因此，最优设计方案应是： 功效系数法的基本思想是： 　　在将每项分目标化为相应的功效系数后，则总功效系数η是各分项功效系数　　　　　　　 的几何平均值 ，即 （2-87） 二、 功效系数法 当 时，表示第 j 个目标的效果达到最好； 反之，当 时，表示它的效果很差，实际这个方案不能接受。 　　这样，当 时，表示多目标优化问题取得最理想的设计方案； 　　反之，当 时，则表示该设计方案是不能接受的，这时必有某项分目标函数的功效系数 。 其中， 图(a): 表示与　　　值成正比的功效系数　 函数； 图(b): 表示与　　　值成反比的功效系数　 函数； 图(c): 表示与　　　值过大或过小都不行的功效系数　 函数。 由上图可知，功效系数函数　 为一直线函数。当知某一目标函数　 值时就可得到相应于它的功效系数函数值 。 图2-42　功效系数的函数曲线 图2-42给出了几种常用功效系数函数曲线。 　　在使用功效系数法时，还应作出相应的规定： 例如， 规定 ＝0时 表明该方案不可接受； ＝0.5时 为可接受方案的功效系数下限； 0.5＜ ≤0.6 为边缘状况； 0.6≤ ≤0.7 为效果稍差但可接受方案； 0.7≤ ≤1 为效果较好方案。 使用功效系数法来求解多目标优化问题的特点在于： 　　(1) 用总功效系数η 作为统一目标函数F(x)，这样建立多目标的优化设计目标函数，虽然计算稍繁，但对工程设计来说，还是一种较为有效的方法，它比较直观且调整容易； 　　(2) 不论各项分目标的量级及量纲如何，最终都转化成0～1间的数值，而且一旦有其中一项分目标函数值达不到设计要求时(　　 )，其总功效系数η 必为零，表明设计方案不可接受，需要重新调整约束条件或各分目标函数的临界值； 　　(3) 功效系数法易于处理有的目标函数既不是越大越好，也不是越小越好的情况。 　　主要目标法的基本思想是： 　　考虑到多目标优化问题中各个目标的重要程度不一样，在所有目标函数中选出一个较为重要的目标作为主要设计目标，而把其它目标作为约束函数处理，构成一个新的单目标优化问题，并将该单目标问题的最优解作为所求多目标问题的相对最优解。 　 对于多目标优化问题式(2-78)，主要目标法所构成的单目标优化问题如下： (2-88) 式中，　 和 分别是目标函数 的下限和上限。 三、主要目标法 　　采用主要目标法将多