- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
校 企 合 作 协 议 书
甲方:
乙方:
为大力发展高等职业技术教育,积极推行校企合作,工学结合的人才培养模式,为社会
培养高素质的高技能人才,本着互利共赢的原则,双方就共建 事宜,
经双方友好协商,达成如下合作协议:
一、 合作方式及内容
(一)建立实习、就业基地
1、作为甲方的校外实习、就业基地,乙方在同等条件下可以优先录用甲方毕业生;甲
方每年邀请乙方用人单位参加甲方组织的校内毕业生供需洽谈会,优先为乙方输送德、智、
体全面发展的优秀学生。
2、乙方向甲方提供本企业职业岗位特征描述,各职业岗位要求的知识水平和技能等级,
为甲方相应制定各专业培养目标,员工培养计划提供依据。
3、双方将定期(每半年一次)通过走访或座谈形式就双方合作开展情况,协议执行情
况进行阶段性总结。遇突发情况,双方及时调整合作事宜。
(二)定向培养,合作办学
1、双方共同合作,在 专业及相关专业中,根据乙方需要,本着学生自
愿的原则组织一定数量的学生为乙方定向培养、输送人才,根据乙方企业发展状况,根据生
产经营规模或投资领域变化等情况,适时共同商讨调整定向培养专业、规模和合作方式。
2、为保证合作培养的人才质量,乙方应投入一定的办学资源。如推荐企业的技术骨干,
科研能手担任甲方兼职教师,承担部分教学任务;积极为合作专业的学生下企业实践创造条
件,以使合作培养的学生尽快适应企业的需求;与甲方共同开发相关课程。
3、乙方有对甲方的人才培养方案提出改进意见的权利。甲方以产学合作、工学交替、
顶岗实习的现代人才培训模式,按照企业人才规格要求设置课程、组织教学,保证乙方人才
培养质量。
1
4、乙方选派中高层领导,技术人员、中高级技师担任甲方客座教授、专业带头人或兼
职教师,参与甲方人才培养过程;参与甲方科技开发、教学改革、教材编写等工作。
二、 责任和义务
(一)甲方
1、 甲方同意乙方为甲方的“校外实训及就业基地”,列入协议用人单位,优先向乙方输
送学生。
2、 甲方与乙方合作,参照职业岗位任务要求,共同开发与实施专业人才培养方案,即
共同确定学生的培养目标、教学计划、课程设置等。
3、 甲方与乙方合作,引入行业企业技术标准,共同开发专业课程和教学资源。
4、 甲方与乙方合作,将企业和职业等要素融入校园文化,培养学生职业意识,形成良
好的职业素养,促进校园文化建设与人才培养的有机结合。
5、 甲方可以以乙方为实习就业单位的名义展开招生工作,并推荐符合乙方实习岗位要
求的学生,帮助乙方挑选合适的人才。
6、 甲方根据专业人才培养方案和课程标准的要求,确定每次实习实训的时间、内容、
人数和要求,提前与乙方联系,与乙方共同制定具体实施计划和安排,经双方确认后组织实
施。
7、 甲方可以根据乙方的具体要求,提供相应的技术服务、员工培训等服务。
8、 甲方根据实习学生人数等情况委派老师参与教学实习指导工作,协助乙方及时处理
学生在实习过程中出现的问题。
9、 对于在乙方工作优秀的学生,甲方可将其定为成功就业学生的典范进行宣传,乙方
应积极给予支持与配合。
(二)乙方
1、 乙方同意甲方为乙方的“人才输送基地”,列入人才培养单位,按照甲方教学计划,
结合公司实际情况,为甲方提供实践及实习机会,培养学生的职业素质和实际操作技能。
2、 乙方管理人员应甲方邀请,作为相关专业的校外专家和企业兼职教师,为甲方专业
建设和课程建设出谋划策。
2
3、 乙方可以接受甲方的专业教师深入到乙方企业参与顶岗实践锻炼。
4、 实习期间乙方将按公司现有各类规章制度对实习生进行工作管理,同等对待公司员
工和实习生,不得歧视实习生,实习生受到的各类奖励和处罚或有违法、违纪现象应及时通
报甲方。
5、 在实习期间,乙方应负责为学生提供安全的工作和生活环境,安排实习生在与所学
专业相同或相关的岗位上进行工作,不安排实习生从事与学生专业无关的工种和岗位、危险
和粗重工种。结合实际情况,为实习生提供学习专业知识、从事专业实践活动的机会,并委
派专业技术人员进行指导。。
6、 在进入实习岗位前,应当事先对实习生
您可能关注的文档
最近下载
- 地长蝽科成虫臭腺表皮及腹部毛点毛细微结构研究(半翅目).pdf VIP
- 2021-2025年高考数学试题分类汇编:空间向量与立体几何(上海专用)解析版.pdf VIP
- 干细胞疗法对关节纤维化性骨化的治疗潜力.pptx VIP
- 干细胞移植治疗关节创伤疼痛.pptx VIP
- 食材配送售后客户投诉处理.docx VIP
- HGE系列电梯安装调试手册(ELS05系统SW00004269,A.4 ).docx VIP
- 电子版一儿一女离婚协议书(3篇).docx VIP
- GB51043-2014 电子会议系统工程施工与质量验收规范.pdf VIP
- 机房防雷接地工程方案.docx VIP
- MIDAS-单梁式钢钢混桥建模助手(钢桥)操作例题.pdf VIP
原创力文档


文档评论(0)